于志新的工作能力不用说，而且品行也不错，即便是在得知苏采青有了七个孩子这样的情况后，也没有因为私人的情绪和感情，断了双方的生意往来。

在苏采青看来，这就是职业道德的表现，工作能力决定一个人的职业发展上限，而职业道德则决定了下限。

于志新似乎没什么意向，但他还是礼貌地说：’谢谢你的欣赏，我对我现在的工作没有什么意见，暂时也不想离开。“

被直白地拒绝了，苏采青也不觉得尴尬，只说：”好吧，欢迎你随时来投奔我，你这样的人才，被埋没浪费的话，实在是很可惜。“

于志新笑了笑，不知道该如何作答，她是欣赏自己的，只是作为老板对员工的欣赏，而不是女人对男人的欣赏。

顾客们不了解专卖区背后的操作，只知道，采英专卖区的购物体验，真是比其他的地方强出几百里！

这儿不仅衣服分门别类，按照男装女装童装，上衣、裤子、裙子等摆放得清清楚楚，整整齐齐，售货员也特别热情，询问任何问题都不会不耐烦，一直都是笑眯眯的。进去就能听到她们说欢迎光临，付完款还能听到她们说欢迎下次光临。

相对于买到东西的快乐，这种被平等对待，甚至有些被捧着的感觉，令她们也觉得特别舒服，特别愉悦！

苏采青岗前培训十分到位，店员们都完全接受了苏采青灌输的理念和说法。而且他们的工作成果，是和提成挂钩的，这也让他们更有干劲了。

因为苏采青允诺，活动期间内，销售额满十万元，每个人会有五元的额外奖励，满三十万则每人十元……

最高等级设置到了100万，但是显然很难达到这样的目标。

不管是姓资还是姓社，奖励对人的驱动力是非常大的。