“那就好，”见她神色如常，合作伙伴松了口气，又多说几句，“正不正向主要还是看你的引导，言传不如身教，现在这些讨论才刚开始，引导也不算难事。”

“在于引导吗？”原舒神色恍惚地重复道。

合作伙伴没听到这句话，他只是刚刚见到原舒表情不太对劲才想起多说几句，现在说完了也到了下班的点，他没多客套就离开了。

办公室彻底安静下来，原舒愣愣坐在自己的位置上，不断回想上辈子有没有过这样的场景，公司的员工会不会议论喻恬？

应该是会的，首先这种事情不算特别，合作伙伴不说她也知道，在多个公司都有这样的情况，堵不住的，其次上辈子公司有过一次清理改革，员工换了很多，喻恬在公司里没有股份没有实职，却拥有公司最高的权限，这难免被人议论。

那那些议论会是好的坏的？原舒不太确定，不知道员工私底下讨论的是她和喻恬感情好，还是嘲讽喻恬管都多。

上辈子她只顾着自己的工作发展，一旦出差或者有其他更要紧的事，出于对喻恬的信任，她往往会让喻恬到公司帮忙。

那时候员工是怎么想怎么说的？

原舒没有在新员工面前替喻恬说过一次话，两人在公司的交流也十分公事公办，没多少恩爱的感觉，言传高于身教，而她两者都没做到，想也知道员工的议论绝不会很好听。

那喻恬听到那些议论了吗？

原舒不确定，她突然有些恐慌，一个小时前在餐厅里信誓旦旦说出的“不会看着你被别人欺负”的保证，现在想来似乎就是个笑话。