凯文缓慢而有力地点了点头，也不知道是做给谁看，接着又说：“在这个问题上，欧洲部门有不同的想法。首先我要说，我们对巨型队伍模式是十分认同的，这个框架的卓越之处，恰恰就在于它可以以极具创新的形式，将绝大部分资源、特别是人力资源，整合到一个系统当中。站在部门的立场考虑，我会说它对于成功是至关重要的。”

阿谀奉承。

“在过去的十二个月当中，我签署了好几份借调命令。欧洲部门早已开始了对跨部门协同作业的探索，根据我们的经验，来自别的部门的人手扩充，非但没有使整个体系变得臃肿，正相反，跨部门的交流变得更为密切、更为通畅了。”

废话，凯文部门一直缺人，不从别的地方挖人，难道就坚持等社招吗？

“在实际工作中，其他部门出身的同事很好地利用了他们的经验和特别优势——事实上，宁就是一个恰当的例子。”他点了安宁的名，道，“同事和第三方都不约而同地给了她极高评价。除了个人能力优秀以外，数据岗出身也为她增色不少。作为某种程度上的优化框架先行者……”

他倒也真的说得出口，还先行者？我忍耐着，把他的话听完。

“……姚在这方面未免有些，”他顿了顿，“让我们说，缺乏经验。这可能更多是她的个人想法吧，不能简单地就等同于亚洲部门的立场。”

我眼皮连跳几下，他几分钟前才跟老大确认了，我的话等同于部门的话，现在又这么说，这不是故意吵架是什么？

我看了看老大，他还是扑克脸。要是线下会议我们还能交换一下眼神，但现在这样的情况，我只能依靠猜测。

这巴掌都快扇到我们部门脸上了，就这么硬挨了可不是我的风格。有人打你的右脸，连左脸也转过来由他打——这等道理，甘地那样的和平主义者可能会信，我是不信的。