我点了发送键，给大老板发去我对新部门人员职务调整的安排建议。

公司技术、管理岗并行的臃肿结构将在2021年被基本废除，例外在于o这个岗位。我司情况特殊，许多核心事务是大老板亲自负责，在两部门合一、其他结构又都作了相应调整的情况下，o的设置，不免显得有些鸡肋。

老黄很不理解我的执意安排，即便听了我的理由，他也感到没什么必要：拍板的人毕竟在上面，有什么需要改动与商定的地方，由行政的同事去跟进即可，我又何必在草案阶段就将大老板的烦恼考虑进去？

这事我说不通他。老黄不理解归不理解，到底还是没提出强烈反对，我想，在内心深处，他是明白我的顾虑的。

事实证明，这个多心很有必要。

我们的方案毕竟粗略，最终落实的时候，有相当多的细节都发生了改变，专业人办专业事，这些调整都能称之为是改善——唯独o这个稍显官僚主义的位置被保留了下来，成了优雅结构中突兀的、状若现实的注脚。

我不意外。

要是o也用奥卡姆剃刀给剃了，新任部门总监——也就是我，大老板一手提拔的人——可就成了他第一个要提防的对象。

改革以后的o将从外部招聘。慧琳已悄悄跟我通过气，李瑞杰在新的财年之后，会调去集团担任总部高层，是平调，但那个职位远不如我司的o关键。

公司官网人才招聘的页面已有职位更新，这次挂出来的启示当中，还包括两个ceo办公室的助理空缺。

这两个助理，可不是招给大老板的。