说好听点，这叫关心你。说难听点，这就是骚扰你。

然后为了避免成为异类，生了娃。还上不上班？总得上班吧，不上班靠什么吃？

那上班去了，孩子怎么办呢？国内目前城市大多数家庭都是双职工，不仅丈夫要工作，妻子也要工作。那么两个大人都去上班了，年幼的孩子谁照顾？

不靠父母帮忙可以，那就得请保姆，花销先不说，请到的人能放心吗？后世在网上那么多保姆虐待婴幼儿的消息，触目惊心的很。

既然不放心保姆，也没有父母依靠，那就只能靠母亲自己带了。上班，那肯定只能请假了。

是，单位有产假。可产假也不能让你一休三年，对接到孩子上幼儿园呀。

说来说去，还不是得靠母亲自己。

就算运气好，请到个牢靠的保姆，总算是半年产假结束，妈妈顺利回到单位。

可这半年过去了，别人都早就升职加薪，新妈妈却成了一孕傻三年的废物，怎么说？

而且才半岁的孩子，依然离不开母亲。年轻妈妈肯定把重心放在孩子上，那工作只能抱歉了。如此一来，升职加薪就更别想了。说不定还得拖同事后退，请他们多担待。

要说这一点，那九十年代的氛围到比后世强。彼时大多还是公家单位，虽然单位里的热心大姐八卦大叔很烦人，可终归都愿意伸手帮一把新妈妈，职场氛围比较融洽。

这要是后世私营企业，哪个有闲心长久照顾一个拖后腿的。便是公司领导也要嘀咕，不养闲人呐。年轻妈妈的职场艰难，可想而知。

然而社会还觉得这是年轻妈妈应该的，谁让你是妈妈，为母则刚嘛，母爱伟大嘛。