而且还有指标。就是利润捐赠不得少于总利润的百分之二十，而且提供的就业岗位不得少于120个。

这是她第一次知道这件事，也是在细读经营规则之后，才知道有这事的……

大叹一声：呜！钱不好赚哪！

想她芽芽就为了每个月的一万多积分，以后就要管理起码120个人！好气喏！

肯定就是叨叨精为了报复她，才提出这个方法，套住了她，现在她又不能撒手了！

但是，她立刻想到了一个方法，就是，她好像有机器人表亲……

他们的脑子好像个个都挺好……

那她还管什么呢，随便找一个机器人表亲，下去担任度假区管理者的职位不就行了！

切……害得她虚惊一场。

用机器人表亲来做度假区管理岗的这个主意非常好，比用他们只是来给她做杯果汁送下来，或是拿包辣条送下来给她，要有意义得多。

毕竟他们自从被送给了她，他们存在的目的，就是服务她，为她分忧。

这一点，不是她认为的，是之前系统告诉她的。

一想到了这一点，她马上大松了一口气。心想，他们可真是不错，以后，我会把他们当成我的传家宝，传给我芽芽的孩子与孙辈们。嘿嘿！

也因此，有关于招聘这件事的具体实施过程，就是：她跟某一位机器人表哥说了，她要为度假区招聘。然后，机器人表哥就帮她搞定了。

从上网注册企业用户账号，到设置具体的服务岗位，她真的是一点都没有参与过。

所以，她到了现在，连地表的那个营业大厅都建好了，她还连她度假区具体有几种类型的岗位都不知道。

还是到了最后的时候，机器人表哥将一切都弄好了，问她，要不要阅一遍人，她才说：“哦……”这才大概了解到有哪些岗位。