苏晟点头，身为资深hr管理，郑秋雨难免在审视简历时，会重点关注学历，举个简单例子，一名高中生，一名水木大学毕业生，只要水木毕业生没犯错，征信和个人素养没问题，郑秋雨会毫不犹豫选择水木毕业生。

但郑秋雨依然保守人资hr的基本素养，招聘时，面试者的个人才能摆放在首位，学历其次或与之并重。

大概翻阅一遍，苏晟点头，“招聘质量挺高的，都是人才！辛苦你了。”

郑秋雨摆摆手，“不辛苦，您太客气了。”

“哦对了。”郑秋雨单独递给苏晟一份资料。

“您看看这份资料。”

“周斌？？”

苏晟眉头微挑，上次玩笑似的跟王涛提及，没想到，王涛竟然真和郑秋雨说了。

郑秋雨说：“三个小时前，周斌提上辞呈，您前阵子王总说您对周斌有收入麾下的意思，我就仔细分析他的履历资料，考察后发现确实不错，在游戏运营上，他具有非常丰富的管理经验，对荣光游戏事业部发展具有大用，未来荣光游戏独立出去，可以让周斌挑大梁。”

“嗯好，那就把他给挖来。”

苏晟点头，周斌这个人，他满意！年龄不大，思想新潮，办事老道，稳如老狗，做游戏具有跳跃性思维，这点很好！可惜他没有遇到明主，致使明珠蒙尘，郑总把他挖来后，希望他能给荣光游戏开拓一条久远永恒的康庄大道。

郑秋雨说：“如今的他处于人生低谷，刚背锅六亿，而且替对他有知遇之恩的张强背锅，所以，咱们想挖，一挖一个准，更别提，咱们刚用游戏在运营上打败他，他必然愿意加入荣光科技。”

苏晟好奇道：“郑总，你不会在企鹅安插间谍了吧！周斌刚提离职不久，你就能收到消息。”

郑秋雨含蓄笑了笑，“我有个师妹，在企鹅总部做hr。”

苏晟竖起大拇指，瞧瞧人家的人脉！四通八达、遍布天下。

游戏稳步前进，荣光在游戏市场一时风头无两！