“二位老伙计都想好了各自的接班人不。”董事长问道。

“想好了。”两个人几乎同时答道。

“谁呀？”董事长问道。

“刚入驻董事会的那新董事。”两个人又几乎同时回道。

刚进入董事会的新董事，指的就是石妹，一个人不可能同时兼公司的两个重要部门的职。很显然是业务总办在玩弄“移花接木”之计，耍心眼，向董事会要权。从管着业务转到管着钱的财务部，两个重中之重的部门将掌握着公司内部结构远转的命脉。这种做作其目的，就有凌架在董事长位子之上的嫌疑。

在下面坐着的都是为公司为之奋斗了二十年以上，而创造了很好业绩的企业骨干和管理精英。有下去的，自然就有上来的，在一个企业管理层内，都是按布就班的，职位的变动是一步一个脚印往上升的，一般不会出现一步登天，青云直上的事例。

现在就将要打破这种模式，石妹刚进入董事会，就有人提拔她为业务总办或者财务总监，这两个位子在公司里占着举足轻重的作用。若真这样，石妹可是像乘电梯一下子，登上了公司最高管理层的位置上。

每一个下座在这里的人，都是在公司里任有重要职位的董事，虽都有提议权，但必须要在董事会上通过，才能正式任命。

此时的石妹，虽然从阅读一些资料上了解了公司内部的人事配置结构，还加上叶律师和武阿姨的讲解，知道许多，但若身不入其境是很难感受到的。

不过，她在“武妹娘饭店”里端过盘子，她就已感受到了，每天领班会安排做些什么活，大堂经理会直接监视着他们这班人，一个饭店不但有供顾客的吃喝，还有住的旅店，及娱乐的棋牌和茶馆，各分一个经理，上面有一个总经理管着。

财务总监还在提议：“我下退之后，由刚入驻董事会的新董事石妹，接任。”

业务总办紧接上话：“老伙计，公司的职位能上能下，都是按业绩来决定的。”

“老伙计，我退下去了。你接管我这个财务总监，既不是上也不是下，何必这么般的来折腾自己。”财务总监回话道。

“一到开会，我们俩就会在会上吵的争呀，已吵了几十年了。老伙计一走，再没有谁跟你吵了，图个清闲自得。”务业总办自言自语的念着。