作为一方区域的管理者，他们当然希望自己所管辖的区域可以出现在那个分级名录的最顶层。

而在物质资源无限丰富的今天。城市建设本身，已经再难做出什么跨越性的突破。一个a级地区如果想要赢得这场联盟中最顶级的赛事。

人才，才是它们需要争夺的关键。

一位高科技人才的引入，可能就意味着一项新的技术提升将在诞生在这个区域。

一位顶级学术研究人员的加盟，可能就意味着联盟最高科学奖下一次将花落自家。

哪怕只是一位商界大鳄选择定居与此，可能也意味着某个行业龙头的集团总部将落户于这片土地之上。

在那些区域管理者眼中，每一位人才已经不再是一个个简单的生物体。他们所代表的，都是未来可能成为区域新加持的一项项荣誉。

而这些荣誉堆砌出的a级区域里的超一线城市，也将伴随着他们执掌这些区域的管理生涯，成就他们人生中最璀璨的那一颗颗明珠。

所以，为了吸引更多更好的人才来到自己的管理的区域内工作生活，各地管理者可以说为此下足了功夫。

而这一切，对于这些地区的卫所们来说，百分之百的重大案件破案率，以及更加低的案发数量就成为了必须完成的隐形任务。

第二百六十一章 目的与结果

甚至在一些管理严格的地区，管理者为了营造出良好安全的环境形象，会对每年的杀人案件数量进行控制，以保障最终有一个漂亮的数据。

这也就间接导致了，在a级区域内，类似他们社区卫所这样的各个底层卫所，一旦在辖区范围内出现涉及人命的事件，都将成为一件令人头疼的事。

督卫总所在管理者施加的硬性压力之下，才不会管你到底有没有线索，也不会理会案件的难易程度。

迎接他们这些底层办事督卫们的，只会是一个无比严苛的破案时限，以及无法按时完成任务后的强力处罚。

在这些处罚中，保留档案发配到b级区域工作都算是轻的。如果相关案件造成了较大的影响，直接开除出督卫队伍，甚至剥夺a级身份都是常有的事。