说起来，也是听够了那些陈词滥调。见两方又是针锋相对，谁也不让的架势。宇总心头不爽，一时兴起便让简仁来谈谈她自己的看法。

其实，在简仁发言之前，宇总对于她的话也没有太多的期待。毕竟，对方只是一个没有任何管理经验的记录员。但鉴于已经提出的两个方案没一个让他满意的，所以他才试着引导简仁，希望她可以说点不一样的东西出来。

令宇总没有想到的是，这位最近经常在媒体上出现的简小姐，并不是一个不许无数的好运草包。都说机会是留给有准备的人，宇总觉得，自己今天随手给出的机会，就被这个小姑娘给抓的死死的。

看来，以后对于柯秘书推荐的人，还是要多些关注啊。

这样想着，宇总已经回到了自己的办公室。他已经做出了决定，在明天确定下具体安置方案的同时，自己还要将这个叫简仁的“小名人”调到自己的核心讨论小组中来。

虽然小姑娘没什么管理经验。但不难看出，对于再生人的理解，对方有着远超与联盟一般管理者的深度。

翻看着屏幕上简仁的资料，宇总了然。

原来是401出来的。难怪能一下抓住再生人现状这个关键点。

算起来，联盟里像丽莎、大竹那些懂的区域治理、法规制定的管理者多的是。倒是像简仁这样能够迅速洞察再生人相关问题要点的人才，可以说是非常稀缺。

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第九百二十三章 密林邀约

想到这里，宇总直接给负责人事调动的部门主管发去一封邮件。

邮件中只有一句话。“把简仁调到我的小组来。”

一定要在其他几个老家伙发现这块宝玉之前，把她收编到自家小组中来。

这样一来，有简仁提供涉及再生人的分析角度，提出相关问题。再配合上其他具有治理经验的小组成员，由他们来将各种问题解决掉。

宇总几乎已经可以预见，在未来很长一段时间里，由他所领导的小组所制定的新规则，将是所有小组中最能解决再生人现实问题的。