如果再不进行改革，可能人才培养也好，管理层培养也好，都将出现大问题。

这次借着搬公司的机会，也有了一个改革的契机存在。

常务会上把职级薪资调整方案公布以后，再交代了一下准备双十一销售的事情，就结束了。

同时，星空科技集团准备进行职级薪资调整的通知也已经发到了所有员工的邮件里。

从2023年1月1日开始执行，果然考核职级加薪资调整的消息被所有员工议论着，特别想知道自己是什么等级的薪资待遇。

同时也有人担心着年底考核，毕竟每个人一年下来做出的功效有多少，自己做清楚了。

为此曹原还特意跟林浩视频聊天，问林浩自己是什么级别的薪资。

“我说你是不是觉得现在的薪水满足不了你啊，放心好了，你属于14资深科学家，最高的那一级，整个集团你的薪水是最高的。”林浩非常无奈的解释说。

曹原嘴角一抿，笑到“那就好，知道自己是最高级的，我就放心了，好了不打扰你了，挂了。”

说完就拍了拍手，准备挂视频电话了，林浩赶忙叫住。

“别着急啊，自从搬到新的实验室大楼，我还没过去一趟呢，怎么样，有什么需要改善的地方吗？”

“还好吧，环境比以前好了很多，对了，你忙完了有空过来一趟，我这还有个问题等你解决呢。”曹原摘下来手里的手套，说完就挂了电话。

“哎，这个人真的是，话都没说完，就挂了。”林浩也没有办法，对方可是星空科技集团的另一个大脑所在。

不过林浩心里有了个主意，打算拖他一个星期再过去解决问题，看曹原以后还敢不敢这么挂自己电话了。

在第一栋办公楼的最高层50层就是林浩的办公室所在，也是林浩收入实验室所在。

平常一些不重要的实验就可以在这边完成，没有林浩的同意，在小莹的控制下所有人是上不了50层的。