本来林浩是要去实验室工作的，结果今天被吃回扣的事情给拉住了，想到了星空科技集团的企业化构建。

“说实话，我还没有想过企业化这种东西，可能我们公司的管理层都是外聘的有关吧。

都把自己之前的一点小毛病带了进来，影响了公司内部的化价值观。”李欣坐下想了想以后，回答到。

林浩仔细想了想不能任由这种错误的价值观占据公司化了，也到了需要进行改变的时候，如果不做出改变，星空科技永远只能是一家国内公司，成为不了国际企业。

趁着李欣在，林浩打开电脑，查看起了公司内部员工论坛，看看，除了吃回扣的事情，公司员工是如何理解的。

可没想到，一打开论坛，就被一篇最上面的章给吸引了过去。

，内容讲述了星空科技内部的财务审批制度太复杂，财务人员经常设阻力等等。

具体内容如下：

“对一线而言，找不到流程入口、不知道全流程的所有要求和操作规范，流程指导和说明往往比流程本身更难懂和复杂；

我们的流程建设多针对的是某个具体业务场景，防范的是特定风险，在设计上往往防卫过当，不考虑执行成本，更不用谈面向对象的流程拉通和友好的用户界面了；

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第一百六十六章 生态构建

最终经过星空科技监察委员会的调查，果然发现负责广告业务部负责人李康茂在这次广告业务中有收受回扣的行为。

而且之前的相关广告投送及相关业务李康茂都插过一脚，利用利益把整个广告部给套牢了。

这样的调查结果让林浩还是生气，直接签字让监察委员会根据星空科技的公司制度将李康茂辞退并报警处理。

其余广告业务部门里收受回扣的员工一样被辞退，报警处理。