企业发展到一定程度的规模，为了维持企业运营就好想方设法找盈利点，凭借自己的技术、资本优势，挤压其他企业的发展，这个在任何国家都不会被允许。

其实本质上还是蛋糕太小，视野太窄，星空航天科技公司很多人都是这样的想法，他们觉得凭白把业务送出去，送上门的钱都不要，不是傻是什么。

好在星空航天科技公司没有上市，全部股份归星空科技公司所有，不需要考虑投资者和股东的想法，林浩自己就能决定，这点痛，他还是能承受的。

第五百一十九章倒戈的cfo

结束会议之后，林浩闭上眼睛休息起来，这么大一家公司的业务量，足以让他忙的脚不沾地，这还是90左右的业务不需要他去管理。

但一些重大项目决策、制定还是要过他的脑子才行，为了不让星空科技公司走歪路，他必须得在战略核心上站稳脚跟才行。

但这个世界最难以捉摸的东西就是人心，机器，林浩可以搞懂它的构造，哪里有问题，把零件换了就好。

但人心，林浩就没办法了，星空科技公司员工平均年龄在26岁左右，现在成立6年，是一家极其年轻的公司。

因此在管理层方面，大家也都很年轻，做起事来也没那么多弯弯绕绕的东西，都很直接。

但也有一些例外，像罗宏、夏冠洲他们就属于在公司比较沉稳的那一类，很多人没有管理方面的经验，也是从一开始慢慢培养出来的。

只不过，林浩现在也不过才26岁，很多时候不自觉会站在年轻人这一边，对于创新理念，哪怕有错，也能接受。

但夏冠洲他们就不会这样想了，很多时候隔阂就在这种环境下产生，理念分歧决定共事的基础。

作为星空科技公司财务委员会ceo的夏冠洲，一直认为在星空科技，除了罗宏之外，他应该算第二号管理层，但在副总裁这个位置，同样还有李欣等人。

尤其是今年的公司轮值ceo人选，林浩直接认命了企业业务部ceo李铮，这让夏冠洲非常受不了，无论怎么排，轮值ceo的位置都应该由他来做才对。

但他错估了林浩的意思，很明显林浩准备培养更年轻的公司高级管理层，为未来公司的发展提供人才储备。

这让夏冠洲非常难受，他现在应该已经到了职业生涯中的顶点，想要再进一步，难度极高，除非林浩对星空科技人事认命的一票否决权被拿到。

林浩非常信任罗宏，让他做了那么长时间的轮值ceo，可以说星空科技公司能有今天，罗宏的功劳非常大。