裘盼有所考量，进去寒暄了两句，再打探问信息科是不是要开发系统。

助理微惊：“你怎么知道的？”

裘盼实话实说：“那位梁工是我的学长，以前是旧同事。”

助理：“噢难怪，不过这不是什么机密，你们早晚都知道的。”

裘盼说：“开发系统成本很高，医院能同意？”

助理：“你以为外购就便宜吗？不但不便宜，还受气还不好用，还有信息泄漏的风险。幸亏我们林经理背靠大山，才敢动这样大胆的想法。”

话题聊起来了，助理也顺便告诉裘盼，林友山计划外聘专业公司进驻信息科，信息科再聘几位专才代表长仁医院，双方联手合作，务求自行开发的新医疗管理系统符合和满足长仁的需求。

裘盼动了心思：“专才？工资多少？”

助理给她比了几根手指。

“这么高？”

比就业市场上类似的职位还要高一些。

“不然怎么跟外面抢人才？我们林经理要么不出手，要么一鸣惊人。”

裘盼问重点：“那我们内部的同事可以去应聘吗？”

助理拿看傻子的眼神看她：“没事吧，那是名副其实地去当开荒牛啊，绝逼要996你信不信？谁这么想不开啊要去？”

信息科的同事大多拥有高学历，不过用他们自己的话说，就是没什么斗心，不想卷，所以才选择进入医院部门躺平养老。

如果是家里有矿的土著，这算盘打得没毛病。

只是裘盼一非土著，二家里没矿。

林友山给她的三个月试用期过了一半，顺利转正的话，她的薪水待遇支付一家四口的日常开支难度不大，主要是她家也节俭。