唐时锦看了一半儿，又想起来，过去找了王慎行。

王慎行那边找人拟她说的政策，还没有拟出来，唐时锦跟他道：“我差点儿忘了，既然要鼓励匠作，我们借这个机会，把工具这块放在前头，之前永福做出了水力织机和纺机，要重奖他，同时这方面也要拟一些鼓励政策出来，目前来说，这个比艺术品更加重要，科技改变世界啊！”

王慎行笑道：“要这么说的话，王爷才应该重奖，王爷做出来的东西，可比穆公子多的多。”

这个唐时锦还真不敢认，但也不好解释，只笑道：“自己奖自己，好说不好听的……你先拟着，这中间涉及好些东西，我还得跟皇上商量商量。”

王慎行笑着应下了。

唐时锦回去先写了封信送去西山。

一个是让上官荼蘼跟穆永福说一声，起码他知道这么个事儿，到时候也不用他出面，靖王出面就够了。

另一个是上官荼蘼自己，上官荼蘼其实真做出过不少好东西，好些东西例如钟表，她都只知道一个大概，都是他慢慢的研究出来的，还做出了第一个手表。

但上官荼蘼回信，坚决拒绝了。

唐时锦也没有坚持，毕竟上官荼蘼这个人，还是适合藏着。

她就等晚上炎柏葳回来，跟他说了说。

如今吏部的考绩，仍旧是三年一考，也就是说在官员任职的三年、六年、九年的三个阶段，对其进行考核，把官员分成三等九级，即上、中、下三等，然后上上，上中、上下……共九个级别，然后依此来决定官员的升降去留。

同时也会有不定期的考核，或者单项考核。

而考核的标准大多沿袭唐代，内容为“四善”和“二十七最”，包含了德、勤、能、绩四个方面。

其中“四善”是对“德”的要求，具体的分别是“一曰德义有闻，二曰清慎明著，三曰公平可称，四曰恪勤匪懈。”。

而“二十七最”是对“才”的标准，把各级各处的官职，例如政治、经济、司法、军事和文化等等，共分为二十七类官员，然后针对不同的部门和职位，分别制订出对应的标准来考核。

然后，一最四善为上上，一最三善为上中，一最二善为上下，无最二善为中上，无最一善为中中，职事粗理，善最不闻为中下，爱憎任情，处事乖理为下上，背公向私，职务废缺为下中，居官谄诈，贪浊有状为下下……等等。

说起来十分完备和严苛，其实执行起来非常的抽象，尤其有元盛帝这么个糊涂蛋在，钱到了就能升官儿，整个考核标准形同虚设。

幸好前后两任的吏部尚书，张居正和于延益，都是难得的能人，所以官员考绩，如今已经渐渐规范。

唐时锦的想法，是进一步规范，把官员考核做成百分制。

当然了，多少分制并不重要，主要就是做成这种形式，各项标准全都用分值来体现，一目了然。