“再见！”男生笑眼眯眯地和她道别。

周茉的身影混杂在人群中，像是鱼群里的鱼一样被携裹着游离这个车厢。在视线范围内彻底看不见那道身影后，男生才无声地说完下半句话：“周茉。”

第4章 04

有一部分领导似乎将解决问题寄希望于会议，好像靠漫长的没有尽头的会议就能解决所有难题。

周茉在会议最后十分钟终于完成了综合服务部的 618 备战方案的汇报，征得了业务部门的认可，这让周茉彻底松了一口气，她过两天可以直接拿着这个方案去她们部门的总监那里继续汇报了。

aygoo 的人力资源今年实行从传统六大板块人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理向人力三支柱e（专家中心）、hrbp（人力资源业务伙伴）和 ssc（共享服务中心）的转型，同时总监要求分子公司的周茉的工作也从传统职能 hr职能化工作，强调模块的功能性、单一性转向 hrbp运用多模块专业化知识，形成体系化解决方案，帮助业务团队解决问题。，作为业务合作伙伴，帮助业务团队解决问题。

周茉抱着本子出了会议室，本以为今天下班可以早点儿回家，翻看手机才发现她的朋友裴知夏给她发了十几条信息。

通篇都是崩溃的痛苦的字眼，扎得周茉眼睛疼，本就因为冗长会议而混沌的大脑更加不清醒。

裴知夏是她大学时期的好朋友，作为朋友她无可挑剔，但是作为女友和妻子来说，她就是网上那种人人唾弃的那种恋爱脑。

社会人士深知越年轻的小姑娘越好骗，周茉他们专业好几个女生都在实习的时候和公司的男同事有染，肚子里揣着宝宝回学校领的毕业证书，只是周茉没想到裴知夏也是其中一员。

周茉实习的时候手忙脚乱的，没什么时间摸鱼，再加上裴知夏回她家那边的城市实习去了，周茉也就没怎么和她联系。

回校领毕业证书的时候，裴知夏的肚子已经有点儿显怀，走路小心翼翼的，她的样子震惊得她们一宿舍的人都没能说出话来。平时最乖巧的恋爱都没谈过的小女孩，一出手竟然就是大动作。

“不是，你这领证了吗？”

“你什么时候交的男朋友啊？”