不患寡而患不均，其实这个浅显的道理大家都懂，只是缺一个和事佬去做这个分蛋糕的人。

事情没到这里就结束，又有人跳出来，阐述他们闹这一场的最终目的：“那你再给我们争取多一个 s 级的名额，三个部门都有一个 s 级名额，这样不是更公平吗？”

周茉揉了揉太阳穴，脸上的笑容因为内心的不耐愈加灿烂，脸颊两侧绽开圆润的漩涡：“我也很想帮大家争取，我巴不得咱们的员工都能多拿钱，这样员工更稳定，我的 kpi 也更好看但是我们的身份不只是员工，还是公司的管理者。既然公司的制度这样颁布就肯定有它的道理，我们需要做的是贯彻和执行。再说了，如果连管理者都不服从公司，那手下的员工怎么服从公司呢？”

“公司的奖金预算肯定是卡死的，每个中心都想增加名额的话，肯定是不现实的。”

“如果大家坚持，那么申请多一个 s 级的名额总要有理由吧？各位一起看看有什么理由能先说服我的，我再拿去总监那边为大家申请。”

众人交换眼神，却没人继续跳出来说话。周茉立刻就知道这话算是暂时堵死了在座各位 leader 的嘴了。业绩嘛，肯定有，但是突出到能多要一个 s 级名额的业绩，还是很难拿出来的。

周茉先瞥了一眼仓储中心总监的脸色，确认没有问题后就继续往下说：“没有的话，那咱们还是先按占 s 级名额的部门多占 c 级名额的原则执行，大家商量出到底哪个部门不占 s 级的名额，我这边再根据决定，测算好每个部门各个级别的名额数量给大家。”

给了一巴掌自然要给回一颗糖，周茉这会儿又低声下气地开始赔笑脸，贯彻她的服务意识：“当然，如果大家对员工绩效考核评分拿捏不准，随时欢迎来找我。我可以和各位一起回顾员工今年各方面的表现，给出评分建议。”

年度绩效考核名额的争议勉强揭过一页，综合服务部的工作按计划稳步推进，周茉就在焦头烂额的忙碌中结束了 2019 年的工作。

2020 年的元旦假期恰逢周三，没有调休，只放元旦当天的假，因此周茉拒绝了郭彦今元旦外出跨年的邀请，准备继续打开“缝纫机”继续缝纫她的述职 ppt。

郭彦今已经成功通过了试用期，工作渐渐得心应手起来，忙碌程度较之前下降。跨年前后那两天他不用直播，是可以好好放松的休息日。他之前天天泡酒吧厌恶了酒精，这会儿又开始想念酒精的味道，也开始想念人群的热闹。

周茉理由充分地拒绝了郭彦今，他却不想让周茉一个人孤零零地呆在家里跨年，找了百般理由都没能成功蛊惑她，他也不气馁，准备在跨年那天再想办法把她拐带出去。

深海市已经禁燃烟花多年，只有在商场、酒吧等商业场所才能找到浓烈的跨年的气息。于是每年的 12 月 31 日，外出跨年的人群倾巢而出，四处寻找可以倒计时的地方，到处都人满为患。