“去找会计问清楚！”

……

一群人闹到会计办公室，会计不慌不忙地拿出一纸文件。

“这是局长签发的新工资发放标准，电子文件一周前就发在员工群里了，我们是严格按照规定核算的工资，如果各位不服，大可以去找局长。”

群里的确是有这么一份文件，但是大家伙都没当回事。

全体员工底薪下调百分之三十，剩下的工资由绩效和三百块全勤组成——文件的内容简直就像开愚人节玩笑一样。

南州特管局有三分之二的岗位都是行政岗，干得是死工作，绩效跟他们无关。

如果真正实施起这些条例，那么将有相当一部分人的工资会大大缩水，到时候肯定会有一波离职潮。

他们觉得秦兴不至于干这么糊涂的事。

然而残酷的事实摆在眼前，他们当中的大多数人这才发现，自己将秦兴想的太好了。

b岛旅行就像一颗裹着麻药的蜜糖，让大家忘了秦兴之前的混账行径，默认他变好了。

他们以为秦兴上位后，局里的福利待遇会越来越好，哪想到被狠狠背刺。

工资一下少了那么多，大家肯定要讨要说法，于是一窝蜂去了楼上找秦兴。

秦兴早就料到会有这么一出，也不说漂亮的场面话，直截了当地告诉他们，局里养的闲人太多了，之所以降薪，是为了裁员做准备。

嫌工资少，干不下去的，到人事做个登记，领完补偿金，明天就可以不用来了。

声讨变成了被优化，来势汹汹的一群人顿时懵了。

特管局虽然隶属政府管辖，但并不是行政单位，只能算一般事业单位，局里除了那些个编制的老员工，其他人都是合同工待遇，干得不好，随时可能被辞退。

秦正德在的时候，虽然抠搜，但从来没有解雇哪个员工。

秦兴比他爹狠多了，上来就裁员，还是一下赶走几十个员工。

任谁工作干得好好的，突然被辞退，心里都不服气。

楼上闹得不可开交，楼下又是另一番情境。

这次发工资，最爽的莫过于那几个低阶哨兵。

新工资发放标准里，有这么一条针对行动队的规定：低阶哨兵能力稍差，却能克服自身不足，圆满完成任务，理应得到额外的嘉奖。为了体现公平公正，低阶哨兵每接一项任务，奖金是高阶哨兵的三倍，高阶哨兵任务奖金标准不变。

“公平公正”这四个字放在这里好像笑话一样。

真正的公平应该是一视同仁，而不是特殊照顾。