但是刘江峰没有考虑到陈诺可以从蓝星世界带来无数的科技，每一样科技都会给地球的某些行业带来绝对的改变，同样伴随着的是巨额的利润。

陈诺也不可能将自己的这个秘密告诉他，大声对他说：“老刘啊！哥手里的科技多得不得了，保证蓝星永远盈利。”

如果陈诺真的只有碳晶电池这一个开挂点，他绝对会听从刘江峰的建议，但实际情况不是。

陈诺笑着说道：“刘总，你的建议我接受，但是蓝星公司不会上市，在公司需要的时候，我们会选择让旗下的某个子公司进行ipo。不过我们对公司管理制度的建设可以参照上市公司进行，你来公司一个多月，蓝星公司取得的进步我看在眼里，好好干！公司不会亏待你。”

陈诺顿了顿，说道：“我倒是有一个想法，为了吸引高层次人才，鼓励员工的积极性，你可以为公司制定一套虚拟股权制度。公司将虚拟股权的5%无偿赠送与有突出贡献的员工和需要引进的高层次人才，当然虚拟股权持有者只能享受分红收益权，不能享受普通股东权益，分红为每年利润的5%。”

这话让刘江峰兴奋了，能按照虚拟股权享受一定的利润，这相当可观!定能够更加鼓励公司员工爱岗敬业创新的精神。

这样蓝星公司员工分为三个级别。

外围员工：如微生物清洗泥销售员、工厂保安、电工等；

正式员工：如碳晶工厂的技术员、微生物清洗泥培养车间的技术员等；

核心员工：高管和持有公司虚拟股权享受除固定奖金以外的利润分红的员工。

刘江峰把老板的话记下，和陈诺打交道的时间不多，但是陈诺善于沟通为人亲给刘江峰留下了很好的印象。

“现在蓝星日化还没有确定具体的技术负责人，老板心中有适合的人选吗？”