杨兴国给这家餐饮取了个名字，叫做：鲜活物语，反正这个名字现在根本就没人用，直接拿来用得了，省得费脑筋去思考。

于是这名设计师就成了鲜活物语的首席设计师，专门负责以后加盟店的装修事宜。

为了提高员工的向心力，减少员工辞职，在先和物语这家公司里，杨兴国引入了合伙制，就像前世的“临家”一样，每个员工都是他们工作所在店的股东，那业务都有提成，月底营业利润还会进行分红。

如此一来，每个员工既都是营业员，也都是业务员。大家为了拿高薪多拼命的拉亲戚朋友来吃饭，这种氛围是非常可贵的。

对于杨兴国人现在钱多钱少都够他玩，他觉得身边的人能够因为它而发财，也是一件很有意义的事情。

当他影响力足够大的时候，他就可以通过自身的影响力影响这些人。虽然他不是在政府工作，但是通过这种手段，还是能够影响一大波人的，一定程度上还是可以影响经济发展。

就像郭台铭一样，虽然富士康不赚钱，但是富士康解决了上百万人口的工作，他的每一个举措都会影响上百万人，这些人每个人背后都有一个家庭，又会继续辐射到他们的家庭里去，如此一来，辐射人数乘以五都不成问题。

杨兴国有时候想想，做个隐形的皇帝也是不错的，这种隐藏在背后的感觉令他沉迷，他知道枪打出头鸟，任何一个朝代都是这样子的。

隐藏在幕后做主使者可以享受一种成功的感觉，而且这样子可以更好的保护自己以及家族的安全。

杨兴国一直认为，像沈万三这种人其实是失败的。就算是家财万贯又怎么样？到最后还不是弄得的身败名裂，被诛九族。

杨兴国对成功的定义是，不仅仅是在事业上成功，在家庭家族方面也要成功。

如果一个人赚了很多钱，可是在家庭是失败的，那么这个人也是失败的。

只有能够妥善的处理事业与家庭关系的人才能够真正的获得成功，成为人生的大赢家。

“你如果真的要做，我给你设计一个规模大的！”杨兴国笑着说道。

“真的可以？”杨发展不确定的问道，心下雀跃。

“当然，有我们新国咨询这么多咨询师给你撑腰，有什么办不好呢？”

“那我试试？”杨发展不确定的问。

“没问题，你放心的大胆的搞吧，资金不足的话我来投资点！”

“好嘞！”杨发展就像是孩子得到了心爱的玩具一般笑得很灿烂。

说实在话，他也是不甘心做一辈子的司机，看到自己的堂弟发展的这么好，其实他未必没有存那样搭东风的意思，只是这种话不应该由他说出口。如今杨兴国主动提出，他不答应那就是脑残。

而杨兴国之所以主动提出这个问题，就是想要让身边跟随他的人得到发展。正所谓一人得道，鸡犬升天。如果只有他一个人赚的好，那根本就没什么意思。人生苦短还是要活得精彩一点，或者说更有意义点，而杨兴国对有意义的理解就是能够为身边的人创造更多的价值。

熟知前世发展历程的杨兴国自然知道做餐饮这一块怎么样都不会亏，就当做是给杨发展弄了一个长期的饭票，自己顺便也拓展下业务。

正所谓鸡蛋不能放在同一个篮子里，这才是应对金融风险最有效的手段，反正东方不亮西方亮。

对于杨兴国而言只是随口一提，可对于杨发展来说，就是一个命运的转折点。

杨兴国已经想好了，如何发展餐饮店，他还记得前世有一个永辉超市做了一个鲜活物语的餐饮店，主要就是做海鲜这块，也算是正好充分发挥厦门靠海的优势吧。

接下来马上就要步入90年代，整个南方沿海都会迎来打工大潮，沿海地区的房地产、饮食行业都会迎来大爆发，所以怎么看都亏不了，这也是杨兴国敢大力投资的原因。

餐饮店的投资并不是一朝一夕就可以搞定，杨兴国想要从长发展，那就要对餐饮的装修设计、流程、标准进行一系列的规范。