“说是三大板块，其实就是一套班子。”

“但是普通住宅，豪宅和商业需要的人才是不同的，这个世上有多少全才？我们公司又有多少全才？”

“普通住宅注重的是性价比，成本控制。需要玩概念，搞噱头，更适合年轻人主导。”

“而豪宅注重的是品质，档次，享受，品牌。更需要有足够生活阅历的人才。”

“而商业最为复杂，涉及到购买者，商家，消费者多方面的需求，开发、招商、运营都需要有专门的商业人才。”

“我认为，如果将普通住宅，豪宅，商业三大板块分拆为三个公司，独立运作，相互竞争，并配置相应的人员，一定会取得不错的效果。”

萧晶侃侃而谈，但是他不知道，他其实已经犯了大忌！

他说得很好，甚至说得太好，听得蒋旭君都有些心动。

但是在座的集团高层，却开始坐立不安。

萧晶还不知道，在职场上，对的事不一定受欢迎。

他说的建议，应该说是极不受欢迎！

主席台上的一众集团高层，现在都是三大板块统管，你居然说要分拆？！

那么高管们的权利必然会缩水，权利缩水就意味着口袋缩水。

断人财路犹如杀人父母，这可是死仇！

虽然这只是个小小销售员的建议，可是万一呢？！

马上就有人开炮了。

第一个开炮的是人力资源总监孙海英，她问道：“萧晶的提议很有意思，但是我想问如果分拆公司，人员必定要大大增加，人员成本怎么办？”

萧晶有些意外，这演讲没有提问环节啊？

不过他还是说道：“相比开发风险而言，人力成本得投入是值得的。”

孙海英笑笑，道：“年青人，还是想得太简单了。”

这事对她影响倒不是太大，所以她没有追问下去。

她就是想杀杀这个萧晶的锐气。

设计总监赵江海杀气腾腾的站了起来：“一派胡言！”

“萧晶，你懂设计吗？”

萧晶已经感觉到事情有些不对，但现在已没有了退路，他答道：“培训中知道了一些。”

赵江海步步紧逼：“设计部门并不亲自设计，而是聘请相应的设计公司，你说的问题，只需要聘请专业的设计公司就可以解决。”

“真是小题大做，半壶水响叮当。”