第七节 考核与规则

余向东话音刚落,就有人表示不同意,原因就是那过去的十年岂不是白干了,众人纷纷附和。待声音渐息,余向东清了清嗓子,才继续说道,“各位稍安勿躁,听我把话说完……我并没有说过去的十年是白干,我只说今后的十年,难道你们还听不出来这其中的区别吗?”

“伯父……”这时一位年轻人站了起来,先是鞠了一躬,才说道,“大伯的意思是否是说,各家在过去这十年间的收益不作为此次考核的内容来进行评比,也就是说各家挣了多少,就是多少,我们今天要说的是以后的收益分配比例,是这样吗?”

“老六家出了个厉害人物啊……”余向东笑着点了点头,夸奖了几句,“是的,就是这个意思,各位有意见吗?”

各家一听,原来是这么回事,那就是说这十年里挣的钱不用拿出来跟别家分了,这可是相当划算的。不然有多有少不说,还要拿出一定比例的收益放进家族基金,肯定比不上都装进自己的口袋里舒服,于是纷纷表示没有意见,请大哥继续往下说。

余向东思考了一会儿,才开口说道,“所以各家在过去十年的收益都将落袋为安,这就是我说的保护各家的收益(众人纷纷表示赞同)。但是刚才我也说了目前的形势,所以,下面就是我要说的重点,考核方式,由各家推举出来的继承人代表各家进行排位竞赛。考核内容,由家族基金向每位参赛继承人提供一亿信用点作为启动资金,参赛继承人自行建立公司,自主经营,自负盈亏,业务范围不限,业务地区仅限华夏大区,各家所有长辈和子侄都不得进行干预和提供帮助。考核时间为即日起至家族盛典结束当天,到时候这些孩子们的经营成果将作为最终的考核依据来确定今后十年各家的分配比例。如果考核期内有哪一家违反了刚才我说的规则,那可就别怪我不讲情面啊,哪一家犯规,那么这一家的收益分配比例将由其他家平分,这可是等于白给其他家打工十年啊……但是我们余家最终还是要靠这些年轻一辈的,所以我希望能给他们一个公平的锻炼机会。”

此言一出,除了余震面无表情,不知做何感想之外,余昊则是惊喜交加,这简直就是为自己量身订造的规则啊,其余各家也都沉默不语。要说这个方法是挺公平的,大家起点一样,各凭能力,谁也别说谁,就是不准家里帮忙这点有些说不过去。可是老大也说了,谁犯规谁就白打十年工,这可不是开玩笑,这得损失多少信用点啊,这不是一个亿几个亿,而是数十上百亿呢……不行,这事必须得好好商量一下才行。

经过短暂的商议,各家提出了一个折中方案,那就是如果这些参赛的继承人已经有了自己的公司,可以把今年以来的经营成果计入考核依据。因为毕竟考核时间才两个多月,做生意嘛,时间少了看不出效果。余向东考虑了一下,同意接受这个方案,但有一个条件,那就是所有计入考核的这些公司都不得和余家旗下的任何一家公司企业有任何形式上的业务往来,就是关联企业也不行,不然也不用考了,直接把一家公司的全部资产或者业务直接转给新成立的公司就行,那样就失去了考核的意义。

又经过了一阵讨论,各家纷纷同意,于是余向东示意良叔宣布参赛继承人名单。

直到各家都稀里糊涂的回去了之后,余震才站起来伸了个懒腰,整了整军服,对余昊说道,“父亲为了你可真是用心良苦,一句话,几十上百亿就不要了,这次说什么你都要给咱们家争口气啊!”

余昊何尝不明白这其中的道理,于是也站了起来,亲自给大哥倒了一杯茶,双手端给余震后,说道,“放心吧大哥,幸好几个月前我和别人合伙开了家公司,要不然今天就是白给我一个亿或者一家公司我都不知道该怎么去做……大哥你说,这是不是父亲故意为了让我赢才改了考核规则啊?”

“这个我不清楚,你得自己问父亲去……”余震顿了顿,“和你合伙的那个人是不是叫阿乐啊?”