“啊？”孔令东吃了一惊，“这么说开发区是独立单列？”

市里已经有了经开区和高新区，但是县这一级的经济技术开发区还是一个新生事物，怎么来建设操作，在汉都这边都还是一个摸索过程。

孔令东还以为这个开发区一旦建在哪个乡镇，会和这个乡镇一套人马两块牌子，若是建在南渡镇，或许开发区的书记会由县里某位领导来兼任，自己这个书记没准儿就要兼任开发区的主任，而土地开发和招商引资带来的利益也能沾上边。

“看省里市里的重视程度，应该是要单列，正科级单位。”齐云山摩挲着下颌，若有所思，“不过你们南渡的条件的确不错，嗯，对了，沙正阳这个小伙子搞企业这么厉害，或许发展经济也有一套呢。”

听闻齐云山提及沙正阳，孔令东脸色微微一变，但马上变回正常：“正阳搞企业的确有一套，不过发展经济和搞企业不完全是一回事吧？对了，齐书记，县里究竟是什么打算啊？”

齐云山没有理睬孔令东，自顾自的道：“开发区的目的就是招商引资，引入企业，发展经济，没有搞过企业的，你怎么能知晓人家企业需要什么？怎么才能吸引到企业在开发区来落户？”

孔令东有些尴尬，低垂下头，端起茶杯喝了一口。

“令东，你对沙正阳有看法？”齐云山转回目光，淡淡的道。

“也不是，只是觉得东方红酒业发展这么快，感觉镇党委有点儿驾驭不住，什么事情都是公司自己就决定了，镇上好歹也还是第二大股东呢，而且红旗村和东方村还是镇上领导之下的吧？”孔令东讪讪的道：“我对正阳这个人绝对没看法，他也很尊重我，我就是觉得这种体制有点儿不对。”

“体制有点儿不对？我看是你心态有点儿不对吧？”齐云山毫不客气的道：“你是镇上的一把手，该管什么？去管企业么？企业的事情让企业负责人去管，你们南渡镇也还有其他几家乡镇企业啊，怎么没见你去管呢？东方红酒业红火了，你镇党委政府就想插手了？”

孔令东哑口无言。

齐云山顿了一顿才又道：“你要考虑的是如何支持东方红酒业更好的发展才对！你南渡镇是第二大股东，其余两个股东也是你们镇上的村集体，企业发展壮大了，利润多了分红，对你们南渡镇，对两个村改善自身条件，提高人民生活水平，这才是你该考虑的！”

孔令东听得齐云山口气变缓，这才松了一口气，连忙称是。

第一更！

“哦？对这本书有什么感想呢？”桑前卫随口问道。

“嗯，感触很多，对一个耄耋老去的帝国内部存在的种种弊端刻画很深，道德很重要，但制度更重要；制度很重要，但执行力更重要；执行力很重要，但执行力的源头建设更重要，这是一个循环，要么是恶性循环，要么就是良性循环，也是一个辩证的问题。”沙正阳沉吟着说出了自己的看法。

“噢？”桑前卫眼睛一亮，沙正阳这一番排比句相当精辟，虽然一时间还不能完全领悟，但是却很发人深思，“正阳是学中文的吧？”

“桑主任，我是学中文的，但对历史也很感兴趣，这本书我大学时代就读过好几遍，还写过读书笔记。”沙正阳坦然道。

“读大学就能有这么深刻的见解，不简单呐。”桑前卫越琢磨越觉得有点儿意思，对沙正阳又高看了几分。

与此同时他也能感受到沙正阳对自己发自内心的敬重，这也让他有些不解。

照理说就算自己是县委常委，但以沙正阳现在头上都笼罩着一层能入市委领导法眼的光环，似乎也用不着这么讨好自己才对。

“其实这本书对我们的工作也很有借鉴的意义，我这段时间就一直在认真读这本书，觉得很有启迪。”桑前卫示意沙正阳入座，自己也坐在了沙发上，“戚继光和海瑞这两个不同的角色，多舛的命运，让人能从其中悟到很多东西。”

“桑主任，我觉得这恰恰是封建王朝的制度体系的问题，如果不从制度体系上来进行改革，那么取得的成果都有可能毁于一旦。”沙正阳迎着桑前卫的目光，“哪怕改革也会触及很多既得利益者的利益，但如果你不改革，胶柱鼓瑟，那么其后果就会更糟糕。”

“胶柱鼓瑟？大概就是拘泥守旧不知变通的意思吧？”桑前卫点点头，他的高中文化程度在这个时代算是过得去，但换到十年后就有些不够了，不过他却并不在意这一点。

“嗯，差不多。”沙正阳有些后悔，不过他也感觉到桑前卫不太在意这一点，稍稍放心。

“所以你也觉得县里在县酒厂的问题上也该大刀阔斧的改革？”桑前卫身体向后一靠，笑了起来，目光却盯着沙正阳。

“桑主任，不仅仅是县酒厂，其实县里还有不少国营企业都面临着这种困境，只不过程度不同而已。”沙正阳也不客气，他了解桑前卫的性格，直接说事儿，“我判断，抓大放小会是中央对国营企业经营的方向，县属企业很显然应该属于放小这一类，或者说市县这一级的竞争性企业都会采取放这个策略。”

“哦？”桑前卫对沙正阳的这个观点很感兴趣，扬起眉毛，“为什么这么说？”

“政府对经济的管理应该是宏观调控，政策引导，市场服务和监管，自身深度参与并不合适，或者说有参与，也应当以非直接经营的方式参与，比如混合制，股份制，聘请专业管理者，国外称作职业经理人等方式来进行，在产业上也应当有所选择，而非全面覆盖，因为你政府本身就是裁判者，你也没有那么多精力来兼顾，……”

对于这些后世中已经成为主流的政策精神，在这个时代却还显得那么标新立异，一直要到1995年才会正式确立国企改革转变经济增长方式和抓大放小战略，之前还会有好几年的尝试和摸索。