公司在他离开的这段时间中，基本理顺了各种关系，各个部门也大致磨合。朱执对此不可置否，接下来他要听取各部门的单独汇报！

其中人事部是最重要的，公司初立，人事一定要抓起来，当张晓丽介绍说公司现有六十多人，其中各部门各为多少人，都是什么学历时，朱执打断了她。

朱执淡淡的说道：“张姐，你说的这些东西，说实话，我的兴趣不大，可能别的老板会对此十分感兴趣，但是我只要求能力，而且我对于这个人员构成，和人员数量不太满意，我想后勤部是不是要多加一些人，是那种采购各类东西的，现在我们的业务虽然只是珠宝，但后来是要调整的，现在提早抓起来！对我们有好处！

张晓丽却反驳道：“老板，现在的人已经够多了，而且目前还没有盈利的项目，作为一个有过经验的人事主管，我希望老板能够不要扩张这么厉害！稳稳脚步才是重要的！“

朱执看着眼前的人事部主管，感到一阵头痛，这就是手下不了解老板的真正意图，不了解公司未来发展方向所造成的隔阂，但这种隔阂是无解的，自己不可能真的告诉手下所有真相，那自己只能承受这种隔阂带来的压力，哪怕不被理解！

想到此，朱执坚定地说道：“听我的就是，后勤部再增加四条组，每组五个人设一个组长，等会儿就有活给他们了，还有公司的规模依照现在再扩大一倍！人多了，你的权柄也大一些不是吗？“

张晓丽见自己的老板如此坚持，也只好无奈应承。朱执看着她离去的背影，不知道这种做法是对吗？目前看来，自己只能走霸道总裁范儿了！

审查完法务部跟财务部后，朱执没有发现大的问题，只是勉励两个部门的主管按照当前的节奏，做好手中的事，不久会给他们再添人的！

好心情只维持了一会儿，看着市场部钱哥拿过来的策划书，朱执感觉一阵失望！这就是给我拿过来的结果？完全向玉石圈子渗透，打出自己的名气！

这个想法的确不错，但那是根据一般的玉石公司来制定的！的确可以打出品牌，但自己要品牌干什么？像这样消化要消化到什么时间，圈子只有那么大，这次不饱和，下次也会饱和的！最关键的还是，面向普通消费者！开实体店，送拍卖公司拍卖，这样才能最快地消化！

朱执有心驳斥他的方案，却看到他还在那里一脸兴奋的夸夸而谈，好吧！眼界在这里，他的性格也决定了他不可能开拓疆土，看来自己要务色另外一位新的开拓者了，上次的罗晓霞给人印象就不错，精明能干，关键还有节操！

送走钱哥后，朱执决定要和罗晓霞接触了！