但是还有一种类型的薪酬，这个类型的薪酬就是每个城池的表现所多下发了一些款项。

也许有人觉得这个款项可能没有多少，但是这个款项其实作为一些比较突出的层次来说是非常高的，甚至可以达到基本薪酬的23成。

也许看起来这个数量不是特别的多，但是每个月都能够达到23成的话，然后到了年尾一起发下来的这个款项绝对不低，所以说在每个官员相对比的时候就能够感受到这个数量的差距了。

这个事情基本上是要看城主的，大部分是要

看城主的表现。

分到每一件事情上的时候就非常小了。

就比如说治安情况，就比如说演习情况，就比如说城池建设情况，比如说基础建设情况，等等等等这样的小小的事情全部汇集在一起的话，会发现有些事情确实是需要日积月累才能做到的。

这也就是莫瑜所说的小事大作，每件这样小小的事情都要去把它当做一个最大的事情去做，这样的话一个城主才能做好。

不然的话下面官员会非常的难受，到了最后发薪酬的时候，一些朋友在别的层次发了很多很多的年终的薪酬。

到了这里的话却根本没有多少，到时候会发一个榜单，就是在城池当中的排名，还有为什么会有这样的薪酬。

其实排名并不是决定这个最终薪酬的最主要的原因，而是做了一些错事，也就是说如果做多了的

话是有更多的。

如果做的不是特别的多，做到位的话和做的多的差距也并非特别明显，差距最明显的就是做错的和做的多的。

这其中有非常非常大的明显。

并不太鼓励每个城主去做一些比较奢侈的事情来维护自己的面子而领取更多的薪酬，所以说只要能够做及格的话其实和做了很多的差距不是特别大。

但是为了有一个奖励机制，就是如果真的在能力范围之内做得比较多的话，还是有一些差距的。

但是做错了的话，基本上就会发现这个差距了，上一次的话，莫瑜就做得不算是特别的好，所以说在这里当官的话是有一个坏处的。

那就是城主更替太过于厉害，导致有些事情不熟悉的情况之下很容易做错，所以这个薪酬的话也会降低不少。

但是就是因为这样的一个情况，所以作为一

个区级部门，基本上会酌情处理这样的事情，其实在城主和城主之间交接的时候。

那一次莫瑜做错的事情就是城防的问题，这个问题并没有带来太大的隐患，也就是说扣除的薪酬也没有那么多，考虑到了这个城主和城主之间的交接的问题。

莫瑜把这个事情给说出来了之后，白云一就笑着点了点头说：“原来是这么回事啊，看来做一个城主还不是特别的容易呢。”

这一点总算是说到莫瑜的心坎里面去了，确实是不太容易的，刚开始的时候一些条条框框就让莫瑜发现了，自己想做的一些事情根本没有办法实现。

因为很多的事情都有了一定的规范，又是原先自己学想展现的宏图伟志根本没有办法在这种地方实现，基本上按照规则去做这样的事情就可以了。

在就是传说中的大事小办。

莫瑜笑了笑说：“其实看起来非常非常大的

事情，根本不需要特别的在意，就比如说上面区级部门安排的演习，到时候你只要和长老一说，老师会安排军机堂，军机堂的堂主就会把这件事情做得很到位。”

“看起来演习这种事情比较大，但是却有其中的相像之处，根本不需要考虑太多的问题。”