“他叫吴敬恩，央美的一个老师。”

李香兰对着小伙伴们解释，态度却不屑一顾：“实际上水平一般，甚至可以说是很差。主要他爸是央美的一个院系主任，所以他才能去教书害人。”

“吴敬恩也是画廊的员工吗？”

王长花问道。

“对。”

李香兰点点头：“我们的很多员工，都在八大美院拥有一份正式工作。”

其实这就有点像“中华计算机研究所”，把高校在职教师拉过来兼职，可以共享高校资源。

“那他为什么对兰姨你这个态度？”

王长花更加不解了，李香兰是国内画廊的负责人啊。

“我刚接手不久嘛，之前都在欧美那边忙业务，而且又不是专攻艺术。”

李香兰倒也很坦荡，把两人的矛盾都全盘托出。“吴敬恩之前把一个央美的毕业生，推流成四五线的小画家，再加上他爸的关系，就以为能接手这个画廊了。”

“实际上呢，总部早就决定安排我过来。”

“所以吴敬恩就觉得因为抢了他的位置，时常搞点出格的行为。”

……

“那为什么不开掉他呢？”

吴妤可讨厌吴敬恩那副神态了，油油腻腻的像泥鳅一样。

吴妤曾经在聚会的时候，听到陈着心平气和的在电话里说道：“让XXX去财务领工资，然后收拾东西走人。”

她以为【开人】都是这么简单的一件事。

“刚接手就解聘有贡献的员工，而且理由不充分，不利于后续稳定的发展。”

李香兰笑着说道：“我在国外读书时的专业可是artsmanagement,学过艺术，但是更懂管理。”

艺术是艺术，艺术管理是艺术管理，其实是两个有交集但侧重点完全不同的分类。这时，先前被撵走的吴敬恩又重新返回来，身边还站着一个颇为帅气的男生。

男生同样惊诧于cos姐的美艳，眼中的表现欲望更加积极了。

“李老师您好，我叫齐凯，央美油画专业大三的学生。”

齐凯对李香兰说道：“听吴老师讲，您让我们停止创作，这当然没有问题。只是我们速写时遇到一些困难，所以才被阻碍一下，您是画廊的负责人，想必一定有很深的艺术造诣了，能不能请您过来给予我们一些指导?”

李香兰缓缓沉下脸。

她能够清晰估算出一件艺术品的真正价值，还有在佳士得拍卖的市场虚高。

也能够把一个普通的美术生，推流成潜力新星。

而如果是真正意义上的潜力新星，在她手里甚至可以往“名家大家”那个方向发展。

但是，对于绘画上的具体问题，什么笔墨的均匀度啊，色彩的鲜艳度啊，构图的留白啊……