以前的时候，还是传嫡不传幼子的，也就是说只有第一个孩子有继承兴和药业董事长的权利，别的孩子只有打工的份，连个股份都没有。

后来，也就是当代的兴和药业的董事长的出现改变了这一个现象，那就是现在兴和药业的董事长实际上并不是嫡长子，而是上一个董事长的小儿子。

因为这个董事长的大哥，死的早，而他的儿子又不成器，跟个没脑子一样，所以只能另选别人继承了，于是一番竞争中，这个董事长得了兴和药业。

自这个董事长之后，兴和药业才算是真正的进入当代社会，开化了，封建思想，废除了只有老大有继承权的规矩，而是要从几个孩子中选择一个优秀的来继承。

这个董事长呢！有六个孩子，四个儿子，两个女儿。

虽然儿子们有了继承权，但是女儿们还是没有，不过女儿们生的外孙却是有资格的，但是却要外孙改姓加入兴和药业万家才行。

但即便如此，两个女儿的三个外孙，还是都加入了兴和药业，改姓了“万”。

三个外孙，再加上四个儿子，以及四个儿子又生的六个儿子，可都是有竞争的权利的。

这可要比九子夺嫡闹腾的多了。

这说的，可都是已经成年了，已经有资格竞争的，还没说那些年龄还小，暂时没有竞争能力的。

这么大的竞争力，那怎么才能脱颖而出呢？

如今兴和药业，已经是国内药业的巅峰龙头老大了，在开拓也开拓不出来多大的市场了，几乎到达顶峰了，那还怎么进步？

所以如今只要有一点可以发光发彩的地方， 都会成为被这一群人争夺的地方。

如今萧氏制药风头这么旺盛，尤其是那堪称灵丹妙药的骨科特效药，更是吸引了国内外无数人的瞩目。

如今，谁要是能够把药方拿到，而能力又能过得去的话，那可以直接定下兴和药业的“储存董事长”之位了。

退一步，哪怕是得不到药方，能够把萧氏制药给收购了，也是可以的，反正钱兴和药业多得是，已经不在乎了，他们在乎的是维持自己制药界龙头老大的位置。

钱足够多，就不在乎了，更在乎的名誉，是地位。