说解决就解决，谢琳琅决定从三个步骤来调节这一次的矛盾带来的负面影响。

第一，整改幼托班的食堂，开展专人管理，也就是食堂不能再是独立出来的一个小天地，必须接受幼托班的管理，她从老师口中得知家长中有国营饭馆的管理，就将整个人的名字圈起来，到时候就让这位家长来请一位厨子加入食堂的运营里。

家长亲自选出来的，总不可能害了自己的孩子，这件事必须要做，要不然再这么下去，每个家庭多抛费不说，时间一长送餐的矛盾更多，必须解决掉。

第二，谢琳琅设立了一个幼托班的内部员工意见箱，只要是对幼托班有好处的可行的靠谱的建议，都可以匿名写信扔进意见箱里，每周进行一次拆信，能及时有效的避免新的问题的产生，让孩子们在里面呆着家长能更放心。

第一，谢琳琅前世也知道幼儿园的一些流程操作，就出来几个对孩子更有利的点，最关键的是设立一个家委会，主要是让家长感受到安心，表示老师们和家长和家委会，会一起合作改善幼托班的环境。

那些个家长看谢琳琅初来乍到就上了两次报纸也很给面子，愿意跟谢琳琅谈。

谢琳琅写了一张纸，表明会议在幼托班的举行，时间是这周末的晚上七点，来往的家长都能看得见。

这个时间，大多数家长都下班了，偶尔加班的，另外一个也下班了，所以来的人还是比较齐全的。

会议上，谢琳琅言简意赅，几句话就将自己的几个建议给列出来，得到了家长们的一致肯定。

三个点，都说中了家长们的心思，再说了，谢琳琅自己的闺女都还继续放在幼托班，大家只觉得将心比心，谢琳琅不可能不做好这一块的管理避免自己的孩子也处在不舒服的圈里。

少数觉得没必要成立什么家委会的，也在谢琳琅许诺会定制大型玩具一套，分别是跷跷板，滑滑梯，软垫十二条后，牢牢闭上了嘴巴。

有权有名气有钱有理，谢琳琅全部都占了，会议顺利的召开也顺利的结束，要捐一套大型玩具这个操作倒是阴差阳错的得到了所谓家委会最高的监管的权利，成了幼托班的家委会会长。

不是什么官职，却一下子成了周边所有双职工家庭一起成立的组织的头头。

可以说，周边工厂、各行业职工，以及部分领导，在这次的事件后，都成为了谢琳琅的人脉圈子。

其实谢琳琅是有私心的，她只是觉得自己见过也体验过后世的那些个玩具带来的愉悦，在有条件的情况下，希望能给孩子也享受到。

兴许这是所有做母亲的的通病吧。

大型玩具的定制一共花了五百多块钱，因为国内还没有多少早教类机构会定这种大型玩具，所以玩具里的每一样是精心造的，设计人当然是谢琳琅和沈固，滑滑梯和摇椅，都是用钢材打造的，跷跷板和秋千，支柱也是钢铁，但是坐垫的位置是坚固的木头做的，还精心打磨，配了皮沙发的零件和帆布，一起做出来的。