“公司新业务部门组建以来，对员工的考核都是谁负责？”

“都由杨雨晴杨经理负责的。”张嘉译向他介绍道。

一个年龄大约三十多岁，长相普通的女人站起，开始作出报告：“有关今年开始，对一些工作上无法跟上新部门业务工作需求的，调职者五人，另辞退十一人，其中……”

她对着自己笔记本上记录的员工考核表，将那些调职或者辞退的员工原因都说了出来。

听到她对魏总的汇报，下面有不少公司的老组长都是一阵唏嘘，因为这些被辞退或者调岗的员工，曾经或多或少也是跟大家一样，都是对自身工作内容没了热情，又无法改变的人。

只是后来公司换了新魏总来之后，大多数人都对如今的新工作充满了热情，改变了以往那种状态。

“好了，大概知道这些就行，张总，今年的新招人数，够组建平板电脑的新开发团队了吗？”

之前蓝星手机一代开发完成之后，魏蓝给下面几个硬件开发小组的任务，就是继续优化智能手机上面的硬件设计，关于下一代的蓝星手机，还没有明确的设计方案。

今年，他就要跟高冷枝和成渝他们几个主要的开发负责人，商议新款机型的参数。

其中就包括了即将要立项的平板电脑品类。

张嘉译也知道魏蓝又有了新型的产品设计要开发，所以，在年前安排公司工作的时候，就有让人力资源部们的同事继续在明年加紧招收新人。

“今年新入职的员工共有三十二人，已安排分配到他们专业有关的小组，跟随手机部门的员工学习。”

魏蓝听到今年新招只有三十二人，觉得还是远远不够一个新产品的开发团队配置。

“另外，魏总，我们今年或许可以申请与高校合作，进行校招活动。”

像顶星集团这种龙国知名企业，每年，都会在国内几所知名高校中进行校招活动，辰星科技里有部分的员工，就是由这种方式被招进集团分配过来。

以前的辰星科技知名度太低，也对此没多大需求，所以一直没有参加过这类的校招活动。