接下来两个月的时间里，七个人在一起研制菜品，制定菜单。

由夏芽确定主菜单，而平均星级四星以上的团队，也给她带来很多有尝试价值的建议，他们花了两个月的时间把初版菜单确定下来，并打算在开店过程中继续不断调整。

“夏芽，你不打算再多招点人吗？”

一个学姐问夏芽。

而夏芽给出否定的答案。

“不了，我并不想开一个很大的餐厅，餐厅里的座位也不需要很多，二十个座位就可以，一天接待三批客人，中午一批，晚上两批，一天最多只接待六十位客人。”

夏芽说出自己对未来餐厅的设想。

对她来说，这家餐厅能赚多少钱并不重要，重要的是实现餐厅的最高品质。

要说赚钱，她的小吃店已经为她带来了足够的利益，而现在她想创办一间完美体验的餐厅，所以她需要极致的理念，梦幻的团队，来帮助她达成这个心愿。

她的餐厅里没有帮工的小厨师，所有准备的步骤、烹饪的步骤，接待客人的步骤都由他们七个人来完成。

与客人接触的过程中，他们会去了解每一位客人的喜好，包括提前了解预约客人一贯的用餐习惯，来为每个客人提供个性化的服务。

对每个步骤的精益求精，极为奢侈地每一道菜品都由主厨级别的厨师来完成，如此苛刻的标准和一丝不苟的态度，带来的是餐厅零差评的极佳口碑。

仅仅开店四个月的时间，餐厅便一跃成为各路饕餮心中的必吃餐厅之一。

口口相传，吸引来更多慕名而来的客人。

而它的配置几乎是不可复制的，也让这间餐厅成为一个不可复制的传奇。