周灵也对股东这样的噱头没有多大兴趣，但看上了万新尧的创业公司——做的是这两年大火的直播业务，她喜欢新媒体，且热爱新鲜事物，学了六年法律，脑子里全是条条框框，不愿再被螺丝钉的身份束缚，她希望能打破，掌握规则，之后再利用规则。她始终相信，法律是工具，应该服务于商业。

她在面试时将这番话告诉万新尧，老板高兴，说你难得有这类觉悟，同时鼓励：想尝试商业可以的，我们创业公司很灵活自由的，之后你只要完成本职工作，想学习什么都不是问题。

足够高的自由度加上对未知的期待，让她选择了这里。只可惜今天下午年终总结，她与老板万新尧相对而坐在狭小的会议室里时，她突然意识到——“未知”二字，带来的未必是惊喜，而来自创业公司许诺的自由，往往也是毁约的自由。

当时劳动合同签的是 6 个月试用期，试用期内月薪到手一万三。周灵也本嫌弃试用期时间太长，但万新尧言之凿凿说好试用期结束后不低于 50的涨薪。如今六个月已满，试用期结束，又逢年终员工考评，黑压压的会议室里，电脑屏幕上是周灵也这大半年的工作总结，老板鼠标草草划过，点点头，呷了口浓茶，说不错不错。

周灵也默默松了一口气，她自诩这大半年工作尽责，加班主动，这回见了老板表情，想着试用期结束，涨个 70应该可以？

两人盘算一样的事情，万新尧瞟了周灵也一眼，想起什么来：“对了，这个月你试用期结束了是不是？这半年干得很不错。”他露出宽厚的笑容，合上笔记本电脑，想到什么，叹了口气：“今年啊，互联网公司确实行情不太好，各大企业基本都在裁员。你是学法律的，考考你，如果公司要裁员，首要裁的是哪一批吗?”

周灵也愣了愣，想起网络上 40 岁因为裁员而跳楼的新闻，正要开口回答。却被老板打断：“不是老人——是新人。”他正色看着周灵也：“是正好在试用期的新人。”

周灵也神色一凛，直了脊背。

“今年初行情好，融资下来后公司立刻招了一批人，但说实话，我这几个月一直在反思这是不是一个正确决策——人多成本也高，但业务量却在减少。前两年资本涌入泡沫也多，现在大家清醒，浪潮褪去，放眼一看，原来全是裸泳的人。唉，不容易啊。这行谁也不容易啊。”万新尧抿了抿嘴角。

大概是冬天干燥，万新尧的嘴唇干燥起了一块死皮，他一说话，死皮便随着他的嘴角上下跳动。他的年龄比万初尧大了只不过五岁，但似乎因为成家发福，方头方脸方鼻方嘴，整个人四四方方带着稳重气质，此刻窗外的日光微弱，周灵也盯着老板嘴角那片死皮，心中下沉，没吭声。

“不说了。”老板重新看向她，换了个振奋些的语气：“灵也，这次试用期考核的标准提升了些，你是少有能够通过的。我很欣慰。试用期结束后，恭喜你，薪水按照法律规定，上涨 10！”

周灵也愣在那里：“不是……您之前说……”

老板无辜看着她：“说什么了？对了——”他小声提醒：“给你涨 10这件事千万别让你同事知道了，我们工资保密的，今年行情不好，过了试用期还涨薪的，只有你一个了。”

先是裁员铺垫，再是“区别对待”。两番话将周灵也的嘴堵死。似乎人家已经仁至义尽，再要求点什么就是自己不知感恩。

心中委屈又失落，嘴张了又闭，闭了又张。小姑娘肉眼可见的为难。万新尧见状笑了笑，大度开口：“怎么了？”

周灵也横了心脱口而出：“老板，我觉得 10有点少。” 见万新尧面露惊讶，周灵也接着迅速说：“而且，根据劳动法的规定，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的 80，如果只涨 10，其实不太合规。”她笑笑，努力缓和气氛：“老板，我是法务，倘若我自己的工资都不合规，这一关，我心里过不太去哈哈。”