不回去的员工只放大年初一1天假。别人放假的几天他们照常上班，工资是三倍。

杜楠生很开心超英有这么暖心的政策。想起了厂里的标语：来到超英就是一家人。

这个年他过得很暖心。没想到在大年初一的时候，几个领导都给他们留下的人发了百元大红包。

食堂的伙食，过年这几天好的不行，比在家过年吃的还要丰盛。

年后，杜楠生被生产部的领导叫到办公室。说他最近的表现非常好，还有上一次他提的意见已经被厂里采纳。

厂里决定升格它为生产副总监，工资3000一个月。

超英的工资不高，但福利待遇特别好。工作满一年，可以参加员工福利分房。

房子按建筑成本价，厂里出一半，员工出一半。

员工出的那一半不用拿现金，而是分60个月等额扣除。

比如一套90平方的三居室，成本价是12万，员工只用出6万，每个月扣1000块。

5年之后这套房子就完全属于员工本人。集体产权，不能去外面交易，如果满五年离职，厂里一定按当年的价格回收。不满五年只退员工自己交的部分。

杜楠生算了一个账，如果他在这个厂里做6年，其中有5年可以住3房1厅的大房子，离职的时候厂里收回房屋，会一次性赔付他12万。其中他只出了6万，白赚6万。

这笔账似乎怎么算都不亏，6年以后他还不到40。如果在超英发展的好，他就不走。

如果发展不好，也赚了6年的工资，还能白得6万块，绝对不亏。

一想到要离开超英，他心里就不舒服，这里是让他最开心的地方。

这里有很多同龄人，互相学习一起娱乐。没有人瞧不起他，也没有人总逼他拿钱。