“听见了。”李秋燕点头道：“你说公司规定就是公司规定，必须执行！”　　“对！”黎珞对李秋燕说道：“这就是理由！看上去我直接给黄娟减了处罚更简单，可这件事后续却会产生很多的麻烦。这件事不是只有我们几个人知道，既然还有其他人知道，但最后黄娟却什么事都没有，别的员工会怎么想？他们会觉得这件事没什么。那以后哪个收银家里也有事了，那她也会这样做。到时还想要处罚，不可能了！如

果强行处罚，那肯定无法服众。因为有黄娟这件事在先！　　免除她处罚就是我一句话的事，可如果我说出这句话，那咱们公司的规定就通通不作数了。不管是因为什么原因，员工们都会认为，她这么大的事情都可以没事，那他们干点儿其他的也会没事。公司规定都作废了，领导们很怎么进行管理？都不能管理了，咱们这个商场还怎么可能会开的下去？千里之堤毁于蚁穴，你觉得这件事情很

小，但它的影响就能这么大！”　　“之前我没想清楚，现在听你给我这么一解释，我清楚了。”李秋燕对黎珞说道：“珞儿，你的做法是合适的……”

第641章 在院里睡

“黄娟做错了，依照规定该怎么处理就应该怎么处理。我们可以再以其他方式来帮助她。你发起动员捐款和对她进行帮助，不仅可以让员工们变得更团结，还能让他们心里

有一个观念，如果以后他们家里有事情了，其他人也会这样帮助他们。”

“对！”黎珞对李秋燕解释道：“我希望我们的员工有一种归属感和安全感，就好似那种对家一样的感觉。而我们之间也能成为彼此家人一样的存在！”

她一直都是这样的经营理念。

狼性文化是逼着人们往前冲，而她的理念是让员工自愿、愉悦的去工作。

这个虽然有些理想化，但能实现七成就可以了。

之前她的核心员工数量不多，大家相处的都很好。

而这次她想扩大这个范围，能让大部分员工来接受她的这个理念。

这个时代的人们对于工作还有单位更具有归属感，所以她的这个理念也会更好的推广。

“珞儿，以后你无论做出什么决定，我都会支持你，不会再怀疑你了。”李秋燕对黎珞说道。　　黎珞笑了笑：“不用这样，万一我的决定是错的呢，我不可能会一直对啊，我也可能会脑子一抽，可能会固执的赚了牛角尖。你觉得不对的，你就可以来问我。如果我

的解释你能赞同，那证明是对的，如果不能，那有可能就是错的，万一我在跟你解释的过程中会醒悟过来呢。”

“好。”李秋燕答应道：“以后咱俩就这样。”

黎珞做的铁板豆腐和麻辣香锅。