一节课明明能讲完一个知识点，而她却会故意拖沓。

他们记录和考核的项目有很多，黎珞召集了公司里有孩子的员工让他们来一起想，之后又让来报名的家长们天了一份调查表。

之后她又自己完善了一些，等实践了一段时间后，又进行改进，最后才形成了目前的这份考核表。

可以说相对来说已经是最客观完善的了。

他们的工资会根据考核表的情况进行加权来计算。

这也是黎珞想出来的薪酬制度。

她一向的理念就是付出的多，回报的多。

员工是要为企业来创造效益的，而不是说来领取企业救济的。

作为老板，她就会这么想。

她在一些方面可以站在员工的角度去考虑，争取给她的员工最优厚的福利和发展空间。　　但是她是商人……

第875章 下岗大潮

不是慈善家！

她的首要目的是保证公司的盈利！

那自然就会最大限度的来让员工实现他们的价值，来为企业创造收益！

那肯定就会择优来录用！

谁能让她花费最小的报酬来为她创造最大的收益，那她就会选择谁。