但等他真的自己成了最高领导，需要独立来管理一个公司的时候，他还用这一套，就不行了。

那些员工不怕他，自然他就没有威慑力，而且他的原则性还差，有些事情会不那么严格要求。

这样的话，就会让员工没有约束。

人都是有侥幸心理的，自然那就会偷懒懈怠。

短时间内还能应付过去，但长时以往，那肯定就会出问题。

这个问题由沈世耀主要负责，而黎珞来辅助他，他俩一个唱白脸，一个唱红脸。

员工们也都是见风使舵的，知道他俩不好惹，立即就改变了工作态度，工作效率提升了很多。

也有不习惯的，适应不了他俩的作风，那就只能辞退。

这期间，黎珞还谈下来几个单子。

虽然不大，不过对于现在沈世光这边的情况来说，也是很振奋人心的事情。

员工们只关心自己的这份工作有没有保障，能不能发工资，能不能让他一直干下去。

只要能，他们就能安心，就有动力。

内部的问题缓和一些了，那就得赶紧应付外部。

沈世光这边肯定认为自己是被下了套，沈世耀和黎珞也这么认为。

但这是从情感角度出发。

如果是从现实出发的话，这种事在商场上太常见了。

说白了，就是竞争。