但这些观念其实早就都有了。

黎珞都学习过，而且把这些运用到了她的管理中。

其他公司明里暗里的都让加班，而她却明确写明了除非有特殊情况，否则一律不允许加班。

八小时足够能够完成工作，而如果在八小时内完不成，那不是领导能力欠缺，就是员工本身能力欠缺。

而且她集团的福利一直都很好。

福利好才能够吸引来人才，而人才会推动企业的进一步发展。

黎珞每年都会把利润的一大部分分给员工，一是为了激励他们，二是为了能够留住他们。

而如果其中有员工想要离职创业，她会痛快放人，还愿意给他们提供创业基金。

在实现了财务自由后，她对于钱真的就没有那么在乎了。

反而更想去做一些事情，更好的去实现自己的人生价值。

企业同样是这样，当形成一定的规模后，就必须承担起自己应该担负的社会责任，而不再以盈利作为唯一目的。

现在越来越多的企业开始做公益，而人们也都意识到了一些事情的重要性，比如希望工程，比如环境。

建小学的项目黎珞一直还在继续做着，而且运作的越来越成熟。

之前他们都是一年负责一个地区，而现在随着参与人员的增加还有各方面条件的成熟，改成了两年三所。

黎珞要求他们不求快，不求多，但一定要保证每个项目的完成度和质量。

她做这些不是为了名利这些东西，而是实实在在的要为孩子们做一些事情。