yani的老板，吴红。

寒暄了几句后，程佳佳有事需要先离开，她吩咐助理道，“把yani的相关资料给我。”

助理稍愣，“这种事…”并不需要程佳佳操心的，她只需要看成品可否，点头或者说no就可。

不过看到程佳佳的态度，他聪明的把话咽了回去。

将yani的资料给了后。

问道，“yani和程姐有交集，那需要我吩咐人暗中照顾一二吗？”

作为服道化难免遇上不配合或者挑三拣四的演员，但如果是有关系的那就不一样了，吴红会待遇很很多，甚至，很多细小的问题也可以避免。

程佳佳看了yani的资料后就大致能判断出吴红是个什么样的性格了，yani的服装不错，可再不错，她没办法违心的说没瑕疵，要学习的东西，还很多。

“不用给允特殊照顾，服装有什么问题，都要指出来，但是要以教的方式去和她说。”程佳佳开口道，“令yani的人想办法更好的融入剧组知道演员和导演更标准需求的，除此外，吴红女士需要什么帮助，都尽量提供给她。”

“记住，是帮助，但不要盲目扶持。”

程佳佳想报恩，但不打算盲目跟流！

她可以直接让yani的品牌加入赞助商列表之一，可是加入之后呢，yani的名声是起来了，但如果没有绝对的质量化，光有名声是没办法立足太久的，提升方才是稳住自己地位的王道。

“好的。”

再和yani合作提交了一次修改的男主演成衣后，est的设计师要去交成品，本来可以自己去的，但想到什么，就叫人去喊上吴红，顺便和她说了一些这方面的流程和规矩。

吴红是个很好的学生，不懂的很愿意学，学一遍不懂，就仔细听二遍。

没有谁会不喜欢这样的学生，设计师亦是。