不可否认，实力对方已经有了，自信这种打不败的能力，好像也不比任何人差的样子。

那…

面试还在进行下去，那头一个表现地还算不错，至少各个方面闵希还是都挺满意的。

之后让给张母以及容晋尘问了几句，也都觉得还可以。

闵希就直接给对方入职了，虽然在一场面试当中，打头的总是炮灰。

这是因为考官总需要一些手段威慑一下下面进行面试的人员，所以往往开头表现不是特别拔尖的人，会被驳回。

不过回去等通知的公司就要简单地多，不让任何人留有期待，这样在通知入职的时候，才能最大限度地调动起员工的感激心理。

这样工作的时候才会更加卖力，这只是一种人力资源部门最常见的套路。

闵希作为一个没有面试过的人员，对小喵科普的这个套路倒是不太感冒。

因为行就是行，不行就是不行，如果因为感激心理，就能维持一个人长久的工作积极性的话，那还要奖金做什么？

作为激励政策，薪资待遇和福利没有比这两个更加合适的了。

闵希如是简单粗暴地想道。

所以她根本就不想搞什么等通知的环节。

第587章 看来猜对了

主要是她认为录取不录取现场她可以直接决定，这其实没有丝毫难度。

其他公司或许需要综合面试者的临场发挥以及专业技能各方面的因素，这样一来二去花的时间不会太少。