而第二组人人都是c位的消息不胫而走，引发了其他小组的各种内部矛盾。一时间队长们对夏雪盈都有些腹诽，只是碍于无处不在的镜头，表面上不说破罢了。

所以后知后觉的夏雪盈还是听林天蓝说起，才知道自己引发了那么多不和谐。

人人c位就好比一个公司给员工发股份分红利，让员工觉得自己也是公司的主人，工作起来自然会更有积极‘性’。

夏雪盈希望通过这种方式，最大限度地凝聚起组员，把大家拧成一股绳，力往一处使。毕竟，团队表演成功与否，和每个队员的表现息息相关。

至于c位这种别人眼中极其重要的资源，她并不十分在意。她对自己很有信心。她的光彩不会因为不在c位而减弱分毫。

可是，自己“公司”的福利太好，引得别家员工军心不稳，还引发了别家老板的不满情绪。这些，都不是她想看到的。

看来自己行事还是不够周全，一不小心又成了那出头鸟。她不由暗暗警醒，以后得多加注意才是。

不过呢，不满的“公司老板”只有七个。因为第九组的林天蓝老板，决定和夏雪盈保持一致步调，也改为不固定c位的表演。

排在第九位的林天蓝面对的竞争最为激烈和残酷，她让出c位的压力是不言而喻的。可她还是毫不犹豫地这样做了。因为她不想夏雪盈成为众矢之的。那就用行动来支持她，陪伴她。

第16章 心跳的考核

节目组太擅长玩心跳游戏了。

直到4月8日上午，第三次考核录制在即，学员们才得知，本次考核，设置了与每位学员休戚相关的奖惩措施。

9支队伍，会通过抽签的方式，以3支队伍为一组，进行表演和k。

500名大众创始人将通过场外连线的方式，实时收看学员的表演并投票。

一组表演结束后，根据500名大众创始人的投票结果，位列第一的队伍，所有学员都将获得个人票数上浮百分之五的奖励。

第二的队伍，维持不变。