见识到隔壁女生的“庐山真面目”之后，生活变得微妙起来。从前一晚开始，我的神经末梢就一直处于紧绷状态，一晚上都略显神经地在吸收着周围一点点细微的声响。结果，直到很晚才睡下，醒来时，已经八点多。

连忙草草洗漱完毕奔赴公司。万幸，没有迟到。一抬头，就见到了季庭芳，彼此笑着打了声招呼。

周一惯例，晨会。

经理将上周的工作进行了总结性陈述并安排了近期要展开的项目。会议室里静静的，声音似乎除了经理一人发出之外，大家都只需要敞着两只耳朵倾听就可以，或许还从周末的闲散中没有缓过神儿来。

“看大家最近积极性都不怎么高嘛。”兀地话题偏转，有人不打紧地端坐起来。

“也是，前段时间的工程确实拖拉时间很长，目前还有部门同事依然在外出差。上周，萧致远也协助我这边做了一下市场分析，想表扬一下他，报告做的很棒，很认真，考虑的也很全面。后期，我们会制定新的发展战略。目前，我们的客户群主要分散在省内一些偏远城郊地区，我们以深入用户内部，□□的方式取得了他们的信任，这是好的方面。但另一方面，也存在对我们公司员工要求高的问题，这里面不只是技术层面的要求，还有对我们人员数量的要求，现在我们分配在外的同事有21名，而且需要长时间驻守在外。所以，对公司，对个人都是吃不消的。这个问题，后期我们需要再做解决。可能还需要人员培训，或者其他的方法，具体操作，我们后续再做商榷。”经理提及的问题，是我在分析报告中有所涉及的问题，只是尚未找到合适的解决方法。

会议继续进行，大家陆续进入状态，分别将各自负责项目中所遇到的问题进行汇总并报告未来的工作计划。

会议进展了一个多小时，季庭芳端坐着，低头在本子上做着笔记，偶尔抬头看看大家。

散会后，我们各自归位，我也开始着手处理自己手头的事物。

中午吃饭时间，大家这才凑到一起开始商量早上晨会中提到的问题。有人觉得老板需要给大家增加俸禄这样大家才会更有卖命的心情，有人觉得应该增加人手，这样公司会有所壮大，而有人觉得公司可以在产品质量上有所提高，做出有差异化的产品。一石激起千层浪，大家都因为这个话题而开始出谋划策，一时竟然忘记了去吃饭。

“不吃饭了吗？”季庭芳走进我们一帮男人堆里问道。

“哎，这光顾着聊天都把正经事忘了，走。”随即，大家一帮人散去。

此时，餐厅里就餐的人已经少了起来，我们一行人占了整整两张餐桌，大家讨论的兴致依然很高。季庭芳只静静地坐在边上一边吃饭一边听着大家交流。

饭毕，三三两两地回来。季庭芳跟着我和张杨，小声地发表意见，“我今天听大家说了那么多，其实吧，我觉得与其让我们公司这边招兵买马，然后再培训，最后再分派到各个地区，还不如在当地挑选有技术基础的工人进行培训，然后协助我们进行调试、安装、维护，这样我们这边负责远程支援，也不是很轻松一些嘛！”我们回头惊奇地看着这个一晌午默默不吭声的女孩儿，脑门大开地灵光乍现出一条让大家惊喜的点子。