她自己都有这么多事情要协调，郁子宸身为鼎鑫的执行总裁，要协调的事情就更多了。

就这么又过了两天，跟银星的合作谈的差不多了，双方的合同也交给法律部看过，确定没有问题。

颜爱萝跟郭文华都长出一口气，合作谈成，他们终于能放松一下。

郭文华笑道：“银星的提成和奖金得算到下个月的工资里了。到时候，我老婆肯定得乐疯了。”

颜爱萝也在一边笑，想着最近积累的经验，发现这几天谈业务的时候，也比一开始熟练了很多。

郁子宸说的没错，郭文华的基本功真的很好，新人跟着他才最能学到东西。

她也见过同期进公司的另一个业务员，那人跟着孙杰，直到现在还对很多事情一头雾水。

孙杰总是一堆的走擦边球跑业务的经验，教也教不好，学也不好学。基本功教的不多，也懒得教。

于是，倒霉跟着他的业务员经常很羡慕颜爱萝。

因为郭文华不管多忙多累，都对徒弟的问题第一时间解答，还会帮忙想办法。而孙杰，不使唤着徒弟给他干活就不错了，根本没耐心解答新人的问题。

侯文亮对此也看在眼里，让人去说过他。

只是，他觉得销售人员最重要的就是业绩。要是业绩不行，徒弟带的再好也白搭。

而且，他觉得大家都是从新人摸爬滚打过来的，应该自己从工作中学习，而不是指望别人教。

他说的也有一定道理，来说他的人被驳斥的哑口无言，只能回去交差。

要不是孙杰业绩确实好，手里还有那么多的客户资源，侯文亮真想开了他。就算业绩再好的员工，只要不听指挥，就是危险的存在。

留着比开除了，危害更大。