“知道，你早点睡觉”，秦清秋很久后才回复过来。

上半年还不见什么波澜，到了下半年，徐微激进的市场开拓策略，过快扩张的弊端渐渐显现出来。

上半年年报出来后，公司销售额同比增长较快，但是利润同比增长率严重下滑，现金流吃紧。

公司开始节省开支，以维持现金流的稳定。

而掌管人事部门的新领导，为了迎合徐微，就进行了降薪、裁员，降低出差津贴等一系列操作。

跟人事部门开会时，秦清秋很生气，拍着桌子骂，说是减什么都不能减出差国外员工的津贴。

人事部门说是ceo的决策，这话说出口，就算是秦清秋也没有办法。

国内外员工一片抱怨，士气低落，不少出差在国外的员工纷纷动了回国的念头。

陈琴让林予安分别跟非洲区的同事进行点对点沟通，询问员工的意向，进行安抚。

林予安知道秦清秋最近承受的压力很大。

她几次试探的问了秦清秋有没有时间见面，秦清秋没有回复。

隔了很久后，秦清秋才说最近太忙了，天天熬夜，说过段时间吧。

林予安想，她也帮不上什么忙，尽量不再给秦清秋添堵吧。

只是，依旧觉得，秦清秋太过独立，她什么压力、责任都独自扛在肩上，不肯说。

“听说了没有？今年的年终奖可能要取消了”，唐冉唉声叹气的凑过来说道，

“真的假的？”，马建眼睛一瞪，“就等着拿年终奖还贷款呢？”。