容瑞暴怒地直接将一份文件甩到了公关部经理面前，“前三季度，公关费用环比上涨了20，这就是那么花钱的结果？有本事你们把全国媒体都收买了啊！”

容瑞一转头，直接看向了一旁的人事总监，“调薪计划不是7月的下去了嘛，他们怎么还说收入反而少了？”

容瑞说着立马调出了上个月刚下发的薪资调整决意，基本薪资根据不同职位层级做了新的提升，最重要的奖金比例也从原本的5提高到了20，乍一看确实收入有了很大的提升，但再仔细一读，就发觉不对了。

“我记得当初奖金是按部门上一月度绩效的20进行分配，怎么现在变成上一月度绩效增长量的20？什么时候改的？”看似只是加了个词，但实际数额却千差万别。

“最、最后送到董事会那儿签发下来的时候已经被改成这样了。”人事总监看了财务总监一样，悄悄地把锅丢了过去，“说是财务部做了下费用预算，发现这么调薪的话人员费用整体会提高10以上，股东们不同意。”

“费用增加，那怎么不看营收也增加了！张总，上半年利润同比增加多少？”

被点名的财务总监明显颤抖了一下，翻开了手里的股东半年报：“28。”

“呵，营收增加没看到，利润增加也没看到，就特么只盯着费用看，那些股东看不懂也就算了，你一专业的，怎么就不会跟他们好好解释！”

“容总，我说了啊，可是股东们根本不听。他们意思是，营收利润增长是理所当然的，但费用增大，就是我们各部门领导者管理能力的问题。说要是这样的数据公布出去，股民们对我们失去信心的，然后就会影响我们公司的股价。”

“股民失去信心之前，我们员工就已经先失去信心了！就只知道费用费用费用，老吴呢，告诉他们，这几天因为工人罢工我们已经损失了多少！”

能源事业部吴经理已然等了很久，终于响亮地回答道：“不计后续的损失，仅是这3天的罢工，整个第三矿区已经损失800万吨产量，直接经济损失至少30亿。”

“我养你们这群废物做什么用，这么简单的账都算不明白？少废话，明早，我要看到那群工人安安分分地给我上工！”

“可是，除了工资问题，员工还抱怨活太多，工作时间太长……”人事总监小声补充道。

“那就招人，两班改三班，8小时工作制，不许加班！从今开始，我不会再见劳动监察局和工会那帮人了！”容瑞一脸烦躁地松了下胸口的领带，看人事总监又一脸纠结的模样，“别跟我说，你们招不到人！”

“确实招不到啊，现在我们矿区的一线工人普遍都是40岁以上的中老年人，哪怕我们工资开得再高，年轻人现在根本不愿意来做这种辛苦的工作。”

“我们招不到人，为什么竞争对手们都没出现用工难的问题？！”