“算了，随您俩吧。”她挥挥手，“我一个人坐会。”

两人都听懂了李冰话中的逐客令，乖巧起身，带上门。

已经是深夜了，乡间小径上没有一个人影，两人一前一后，默默走着。

宋清越：气死了，为什么这货不说话！

林青浅：好愁啊，不说话好尴尬，我要说什么吗？

“怎么当领导者？”终究还是宋清越先开口，打破了沉默，“我指的不是那些精神层面上的，比如礼贤下士比如决策果断，我是想知道一个具体的措施……比如我吧，从来没有做过类似的事，我该怎么做？有什么可以借鉴的，类似于公式一类的东西吗？”

林青浅松了口气——好在小孩还是愿意与她说话的。

“其实还真有，”她快走几步，与宋清越并肩而行，“领导者公式这种东西，只要精通了，就不仅仅是一个普通领导者，而是可以做得相当漂亮的。”

“你先说说？”

林青浅认真起来，“其实，要做一个领导者，你只需要会三板斧头就够了。”

“这三项权力要被你抓在手里。”

“第一，叫作整理资料，或者叫什么其他的玩意。”

“要解决问题，首先就要发现问题，整理资料是必须要做的一件事。”

“当然，这是一间浩瀚且繁杂的工作，作为领导者，你根本不需要亲力亲为，这就要用到第二把斧头，叫做摊派。”

“不仅是资料，所有的活都要摊派下去，有明确的分工，最后汇总到你这里。你旗下的人就是你的耳朵眼睛，就是你伸出去掌控公司也好、项目也好的触角。”

“最后一把斧头，叫做追责。也很简单，有谁没有把摊派下去的工作做好，就惩罚谁。惩罚的手段和力度随着犯错程度不断上升。在这一层，最重要的就是奖赏分明。”