现在摊子大了，没有有能力肯吃苦耐劳的员工，凭乔多芙一个人根本就玩不转。

乔多芙说的不是死工资让一些人恍然，这怕就是一个把人骗进去的幌子，但是也让一些人心里面踏实了一些，看来还是要看能力吃饭的，最后能不能拿到这么多钱并不一定。

“你这写的月工资一千到一万不等，是不是招进去了就可以拿到最低一千块钱？”

这个价钱也不算低了，怕是有一些人并不知道，这个时候厂里面的工资普遍三五百，还是那种厂里面待遇好的，但是他们这些分配到乡里面的，最开始的工资可能只有几十块，有点想法的就只能自己另谋出路。

“当然，不过因为是招的管理人才，跟那种所有人都能做的工作不一样，要求肯定要高一些，只有能力够，工资才会越来越高。”

乔多芙花费了几天的心思在招人上，每一个人都是她亲自面试的，看在校的成绩和表现，看这些人自我介绍表现出来的态度和才干，还要提几个问题看一下跟她是不是同路人。

至少不能招一个一点都不认同做生意的人，现在还有一些人觉得做生意是在投机倒把，不然这个时候的商机这么大，赚钱的只是一小部分人？就是因为另外的一大部分人胆子小，不敢轻易踏出脚步，甚至把其他人看做是异类。

不管是因为性格还是见识，固执成封的人并不在乔多芙的考虑之中。

这个时候读过大学的人就是不一样，让乔多芙找到了好几个好苗子，乔多芙把他们统统打发了出去开拓新店，之后的每一个季度都会有考核，然后乔多芙会给这些店长评分，做得好的后面自然会有奖励，而且还会升职，如果没有这方面的才能，要么一直做一个店长，或者另谋出路。

不只是这些本身就很优质的人才，凤霞村的村民也是可以培养出来的，比如村长的儿子，在村长的耳濡目染之下几个孩子都被教育得很好，估计村长是想在里面选一个接班人，那么其他人就可以为乔多芙的厂子做贡献。

还有村里面的年轻人还有那些没有长成的孩子，要是多读一点书，未来也不是没有可能成为有用的人才。