“咚咚咚……”

有些疲惫地抚了抚额前的碎发，苏沫冉定了定心神道：“进来！”

话音刚落，就听见一阵杂乱无章却又极具压迫感的高跟鞋声错落有致地朝着自己走来。

沐凌薇那张精致妆容的脸上毫无保留地宣泄着独属于她的不凡气质，妩媚多姿而又风情万种。

“苏董，很抱歉在上班时间过来打扰您。

但是有一件极其重要的事情不得不来请示您，那就是——

我和谭副总在员工绩效考核指标的理念上出现了很大的分歧。”

闻言，苏沫冉不由得好奇地眯起了双眸，饶有兴趣地询问道：“哦？说来听听。”

正是因为一早就知道沐凌薇那风风火火却又不失稳重的性格，所以——

除了刚上任时的指名道姓要求琳达陪同她去熟悉环境以及主动来到她的办公室里向她宣战之外，她甚至都觉得这些工作上的事情算不上是什么。

想来也是有些讽刺。

得到苏沫冉的应允之后，沐凌薇便毫无顾忌地指出了自己的观点，口若悬河、娓娓道来：

“就我个人而言，一家企业的员工绩效考核指标里，最重要的理应是kpi（关键绩效指标）没错，这一点苏氏做的没什么问题。

但除了kpi之外，不应把pri（岗位职责指标）、wai（工作态度指标）与pci（岗位胜任特征指标）的得分权重比定为4：3：3。”

她双手抱胸，浑身上下无不散发出一股干练冷戾的气息，“我憧憬苏氏集团这么久，正是因为它秉持着吐故纳新的良好原则，引进来了很多优秀的创业发展理念。

可为什么在员工绩效考核指标上，却依然保持着几十年的老规矩不加以创新和改变？

wai与pci固然重要，但在绩效考核这一权重问题上，它们就显得不再重要，甚至起不到任何必要的作用。”

自始至终，苏沫冉都以一副威严凛然的架势以及大气端庄的面色直视着正在自圆其说的沐凌薇，且对她的观点不予置评。

直到听她说完，这才红唇轻启道：

“那么依你所见，理应怎么分配pri、wai与pci这三项指标的权重比？”