不过一个月，bibilili就取得了这样的其他公司数年甚至是几十年都得不到的成就，虽然看起来如同烈火烹油，然而神宫辉一直明白这些都是建立在自己的金手指的基础之上的。

因此为了未来bibilili的造血能力考虑，sos团总公司旗下的动画公司，漫画杂志社，轻小说文库，游戏公司，甚至是电影公司，配套动画的声优事务所等等，都已经被他列入了发展的第一阶段目标。

而实现这个目标的第一步，关键便是bibilili总公司的建设。

也就是说，是时候展开公司人员的招聘工作了。

神宫辉之前就意识到了这一点，因此在准备建立桌游公司的时候，就将最重要的寻找职业经理人的事情交给了长田律师去做。

在日本，这种在企业的管理层任用职业经理人的事情很是常见。

因为历史的原因，日本存在很多传统家族式的企业，在父辈一手开创出来局面后，他们都会将自己的事业看得如同生命一般重要。

如果他们发现自己的儿子没有能力继承这份家业，为了企业的存活和发展，许多开创者就会选择聘用职业经理人当做外聘社长负责企业的决策。

不过神宫辉却与他们不同，他是希望找到一个能够贯彻自己决策的人，也就是一位“执行者”而非“决策者”。

在这种情况下，虽然长田律师几天来给神宫辉递交了不少职业经理人的简历，其中不乏在大型日企工作过很长时间的高层精英人士，但神宫辉始终无法找到自己心睐的人。

找到现在，神宫辉也只决定将一位东大出身，毕业后在本多玩具工作过七年时间，随后又因为“能力增进”的原因到米国nutbee工作了三年的职业经理人聘用为bibilili桌游公司的社长。

这位名叫大林隆介的职业经理人因为曾经在本多玩具辞职前去米国工作的经历，回国后找工作的时候被不少日本的企业视作是一个“叛徒”。

因而就算是有着本多玩具的工作经历，长田给出的预估年薪也不过三千万円一年，真可谓是物美价廉了。

而神宫辉也正是看中了大林隆介这种在大公司工作了这么久，还敢辞职独身前去米国打拼的精神，以及这种行为下透露出的和普通日本人不同的思维方式才聘用他为自己桌游公司的社长。