张远也不扭捏，这时候也该亮一点底牌了，“出现的问题，除了自身内部的管理缺陷外，还有另外一个重要的原因。”

“通过数据调查发现，我们这位人事总监在位的这段时间内，招收了共计三百二十名员工，他们的工资甚至比老员工还要高出许多，这才是导致干活不积极的原因。”

“试想一下，如果换做你们，招收来的一个学徒，工资竟然比你们这些当师傅的人还高，你们会怎么想？”

国外的管理技术固然先进，可照搬对方的经营模式，不结合现有的公司运营情况，那只会起到反作用。

企业固然需要新鲜血液的流入，可也需要照顾老一辈人的心态。

一位资历老的技术工程师工资只有两万多，而新招收来的员工，什么都不会，仅凭着一点学历优势，工资居然和老资历的人比肩，这将会造成极其严重的后果。

那就是消极怠工，不愿意真正出力。

与此同时，大部分零散的工程，老员工也会交给新员工来做，他们缺乏老员工的经验，无法及时发现并解决问题，这才是导致故障产品流出的最直接原因。

大家对此心知肚明。

“齐跃，你平时也算尽职尽责，可这一次，你是存在着别样的心思，想通过这次漏洞，赚取一大笔钱的同时，有机会把锅推给何天明。”张远目视着一旁的齐跃。

齐跃张口欲言，却被张远直接打断。

“不用急着反驳，你下面的员工心里都很清楚，需不需要我请他上来说一说？”

齐跃垂头丧气，近期为了打造软件平台，秦云志接触的最多的就是他们部门，想要抓到他的把柄其实并非难事。

“公司内部培植自己的心腹，何天明你这一手玩得也是出奇了。”张远笑了笑。

“你知不知道，站在你身边的这一位，在每一个部门都安插了自己的亲属？”

柳依依缩了缩脚，眼神中透着惶恐，很明显张远抓到了她的把柄。