何天明的失败，是他咎由自取的结果，纵有一身的本事，却没用在正道上，这才是受到张远鄙夷的原因。

仅从个人能力上来说，相比起吴明半吊子出生，何天明的手段显得更为老辣与先进。

短短半年时间，打破了立远集团内部的僵局，分裂了派系之争，论功劳何天明实至名归，这也是张远没有让他坐牢的原因。

可在身为公司高层管理的职责上，何天明远不如吴明尽心尽力，如果放任他继续下去，只会造成更加严重的后果。

究其原因，还是德不配位。

张远大刀阔斧的进行改造，将原有业绩不合格的员工，都予以警告，部分靠着关系进来的人，全部都进行了劝退处理。

至于柳依依，还没等到张远亲自出手，早就自觉地溜之大吉了，类似她这样精明的人，根本不会给别人开除的机会。

“老员工的待遇，在今后的考核环节中，增加一项年限奖励制度，如果满足十年工期，则公司进行房屋分配。”张远对着新的人事总监说道。

新的人事总监是原有人事经理提拔上来的，名叫许秋，是个干练的小伙子，做事也脚踏实地，虽有一点小毛病，但对于现阶段的立远集团来说，根本无伤大雅。

何天明在职期间，没少因为招聘的事情打压他，甚至刻意排挤他，如果张远没有回来，说不定他也要提出辞职了。

火箭式的提拔，不仅让许秋之前的郁闷一扫而空，而且薪资水平也得到了大幅的提升。

“张总，现在广陵的房价可不便宜，哪怕是在郊区，至少也是三万多一平米起步，送一套房……这代价也太大了吧？”

许秋得到了器重，自然对公司的利益分外在意，公司内部拥有十年工龄的员工，至少有上百位，这笔钱砸下去，在任何人看来，这都是浪费资源的事情。

“这一点，我早有考虑，一套房当然不是白送，去年立远集团不是盘了一块地吗？”张远道。

“在这块地的基础上，我会交代下去，让各部门协调，对这块地进行集中利用，开设学校区域，医疗区域以及环境建设改造。”

市场环境在不断改变，立远集团早在三年前就定下了规划，主旨是拉动员工的积极性，首先让员工没有后顾之忧，他们才会尽心尽力的为公司办事。