“没关系，我们现在只需要做初步的机器人，满足质量检测的需求，或者说满足简单的技术操作。”

张远也意识到问题，“一名高级算法工程师，年薪至少上百万，目前以我们公司的水平，想要请到这种级别的人物，估计也是一件难事。”

到了高级算法工程师这个级别的人物，根本就不再是招聘面试的套路了，还没等到他闯出名声，早就被大公司挖走，而且签订了多年的合同。

想要挖这种人才过来，不付出一大笔代价，根本不可能实现。

“近期我发现，哪怕是大公司的质检，依旧存在不少隐患，但是换做机器人识别，就可以将错误率大大减少。”张远斟酌道。

立远集团的问题就是出在质检，哪怕整个部门上百号人，依然存在漏检的情况，如果最后一步严格把关，那么也不会造成之前的后果。

张远心里深知，砸产品的套路只能使用一次，再来第二次效果绝不会有第一次明显，甚至会被人怀疑有炒作的嫌疑。

众所周知，人工的检测大多数是抽检，不可能每一台机器都完全检查一遍，抽检虽然极大的降低了产品故障的风险，却无法完全保障所有设备正常。

立远集团每个月几十万台的产量，如果每一台都进行严格的检测，只怕是一千个人，加班加点也不一定检查的过来，而且耗费的人力物力极大。

而且人工检测，必然存在失误的情况，每个人经验不同，也会出现各种遗漏项。

张远算了一笔账，一千名员工的工资，每个月耗费就有上千万，这么大一笔开支，如果用机器人来代替，那么无形中就降低了生产的成本。

尤其是现在大部分年轻人思维观念改变，都不愿意在车间底层工作，认为出去跑快递和送外卖更加自由，或许再过个十几年，工人的数量会大大减少，这对于传统制造行业，将会是一场巨大的冲击。

人工智能近几年高速发展，正好替代了人工生产的模式，可在机器人领域，世界仍然还在发展阶段，未来充满了机遇。

毕竟华夏制造业，占世界三分之一的比重，这是一个极大的市场环境，只要打出名声，至少在未来五十年内，张远完全不用担心销量的问题。

“割普通人韭菜，那不是我的初衷，要赚就赚那些大企业的钱。”张远信誓旦旦道。

互联网企业大多都是从普通人入手，通过掌握普通人的行为模式，推送相关他们感兴趣的东西，从而获得收益。